我仅举一个例子，外派合同有总有三方，一个是外派公司，一个是被派去的雇员，还有一个是接受外派的公司。你 ...
问题是LZ在中国不需要工作许可...公司要做成带薪休假派回国几个月也没什么不可以的吧? 中国人国内不需要工作许可，跟人事商量下，不出entsendung的合同了，用你现在的合同加上协商数额的出差补助，你们双方不是都省事了。 ga6570 发表于 2012-7-23 23:12 static/image/common/back.gif
跟你们人事部门说不需要！！！只是那个中介出的馊主意来赚你们点钱。而且这个馊主意肯定行不通，你报税的时 ...
主要是中介说凡是在中国工作的人都必须交所得税，而交所得税的前提是要有合同。 我查了一下国内的税务规定是这么写的：.....缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资
和其他类似报酬，除在缔约国另一方受雇的以外，应仅在该缔约
国一方征税。在该缔约国另一方受雇取得的报酬，可以在该缔约
国另一方征税。
缔约国一方居民因在缔约国另一方
受雇取得的报酬，同时具有以下三个条件的，应仅在该缔约国一
方征税：
（一）收款人在有关历年中在该缔约国另一方停留连续或累
计不超过一百八十三天；
（二）该项报酬由并非该缔约国另一方居民的雇主支付或代
表该雇主支付；
（三）该项报酬不是由雇主设在该缔约国另一方的常设机构
或固定基地所负担。
我的理解是，如果是拿德国合同，在中国就可以不交税。
出差原则上只能最长3个月。我明年上半年会在国内连续待超过3个月，所以估计这条行不通。 adgjl 发表于 2012-7-23 23:15 static/image/common/back.gif
我仅举一个例子，外派合同有总有三方，一个是外派公司，一个是被派去的雇员，还有一个是接受外派的公司。你 ...
sorry，我不了解在外派合同中，必须要有第3方。
去了国内也是在客户那里跟着做项目，请问客户可以成为合同的第3方吗？这个第3方有什么必须条件吗？ adgjl 发表于 2012-7-23 23:15 static/image/common/back.gif
我仅举一个例子，外派合同有总有三方，一个是外派公司，一个是被派去的雇员，还有一个是接受外派的公司。你 ...
其实我觉得应该这样假设：一个德国人，在中国大学毕业，在中国找到了工作，申请了工作许可，然后他被中国公司又派回德国工作，请问，他在德国必须要有工作合同吗？ xianwubo 发表于 2012-7-24 11:07 static/image/common/back.gif
中国人国内不需要工作许可，跟人事商量下，不出entsendung的合同了，用你现在的合同加上协商数额的出差补助 ...
谢谢，我去问问，实在不行，就只好3个月，3个月地算出差了。再问一下，请问出差有没有法律规定公司每天必须发的补助的数额。 阿尔 发表于 2012-7-24 21:44 static/image/common/back.gif
谢谢，我去问问，实在不行，就只好3个月，3个月地算出差了。再问一下，请问出差有没有法律规定公司每天必 ...
你算德国企业的员工，中国企业不给你发工资，就可以不需要劳务合同，也不需要上税。出差补助各个公司规定不一样，如果你公司没有相关规定，你可以跟公司商量好一个出差补助的数额。 阿尔 发表于 2012-7-24 20:28 static/image/common/back.gif
sorry，我不了解在外派合同中，必须要有第3方。
去了国内也是在客户那里跟着做项目，请问客户可以成为合 ...
外派合同不能随便写个地方，必须有个接受单位。被派去的员工如果不需要在该国的工作许可，可以省去这个步骤，否则还要单独申请工作许可。你们客户可以作为外派合同的接收单位，但是你们公司还得和客户公司单独签订合同（这种情况下和那个中介公司也差不多），你的工资和福利必须由客户单位承担，然后再和你们公司结算，从会计角度上讲非常繁琐，中介公司会更简单，客户公司也未必爱管你们的闲事。
你举的德国人的例子也一样，他回德国也只能算出差。
嫌麻烦就只能按出差算。 有人碰到过这种情况吗？
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