蛋蛋哥 发表于 2012-7-25 21:24

leistung都是年末评定吧，没有公司会为一个员工的跳槽仔细计算bonus，甚至还有一些为完成的项目无法计算

apple001 发表于 2012-7-25 21:45

城管 发表于 2012-7-25 22:04 static/image/common/back.gif
你是啥样的公司,能多少奖金?
值得纠结不?
就像你说的,实在待不下去了,不如早超生.

我在一个德国银行工作，奖金还是很客观的， 唉，继续纠结中

adgjl 发表于 2012-7-26 07:24

楼主要是没有胆量问HR，就只能继续纠结下去了，因为这个问题没有标准答案。各个公司完全不同，有规定走人就不给的，有规定在Kündigungsfrist里就不给的，有按照工作月份按比例给的，有按照评定给的……

dajiugoushen 发表于 2012-7-26 07:33

apple001 发表于 2012-7-25 22:45 static/image/common/back.gif
我在一个德国银行工作，奖金还是很客观的， 唉，继续纠结中

lz， 这种问题强烈建议你找个相熟的工会成员问问。 他们比谁都知道，嘴巴比谁都严。 我当时跳槽也是资讯的工会。 连辞职信谁有权利签收他们都知道。

hauke 发表于 2012-7-26 07:48

dajiugoushen 发表于 2012-7-26 08:33 static/image/common/back.gif
lz， 这种问题强烈建议你找个相熟的工会成员问问。 他们比谁都知道，嘴巴比谁都严。 我当时跳槽也是资讯的 ...

没有工会咋办啊

nanguazaixian 发表于 2012-7-26 08:11

人有些时候就是因为一些不必要的欲望限制了正常事情发展。。。。

dearme 发表于 2012-7-26 08:12

偶们公司之前一个同事，工作了11个月，有考虑回公司的国内部。。。。
这样老板Weinachtsgeld都不给，人家一气之下跳槽了。。。

快乐的园丁 发表于 2012-7-26 08:24

我们公司是一点都没有，业绩第二年才考核前年的，3月前不辞职才能拿到奖金

angrybird 发表于 2012-7-26 08:25

这个要看你的合同。

有效力的版本是怎么规定的？？如果写了详细的按比例走的话，提成是有的，
如果是软性的奖金，就不好说了。

这个当时签合同的时候都要考虑的

并非如此 发表于 2012-7-26 08:29

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,法律规定，默认是离职就没有了，如果合同里没有写明，那么一般就没有了，这样的案例网上有很多， 但是第13个月的工资，要看合同，一般会写明不满一年怎么算，如果没写，估计也就悬了。
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