tirkew 发表于 2012-7-28 23:01

这种情况，我该不该和 HR 论理？

本帖最后由 tirkew 于 2012-9-30 22:44 编辑

我第一年是一年合同，下半年，没有拿到 Weinachtsgeld。今年延了合同。但是到发 Urlaubgeld 的时候仍然按照一年合同结束的时间，把 Urlaubgeld 折算成相应的月份的份额。结果就是我比同事的 Urlaubgeld 少许多。

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后来去找了 HR，她说年底前会补发，她说自己也是这种情况，呵呵。

不过到现在还没有到账。



爱吃山楂片 发表于 2012-7-28 23:08

你们公司可能没有标准的Tarif是吗？

tirkew 发表于 2012-7-28 23:10

爱吃山楂片 发表于 2012-7-29 00:08 static/image/common/back.gif
你们公司可能没有标准的Tarif是吗？


是 IG Metal 的，走Tarif 。

爱吃山楂片 发表于 2012-7-28 23:16

tirkew 发表于 2012-7-29 00:10 static/image/common/back.gif
是 IG Metal 的，走Tarif 。

这个利益你必须要去给自己争取。另外，第一年的合同是几月份开始的？

tirkew 发表于 2012-7-28 23:18

爱吃山楂片 发表于 2012-7-29 00:16 static/image/common/back.gif
这个利益你必须要去给自己争取。另外，第一年的合同是几月份开始的？


8 月，

今年的 Urlaubgeld 就算到了 8 月。

爱吃山楂片 发表于 2012-7-28 23:22

tirkew 发表于 2012-7-29 00:18 static/image/common/back.gif
8 月，

今年的 Urlaubgeld 就算到了 8 月。

你去问问你们的HR，她们是不是搞错了？

aquapower 发表于 2012-7-29 09:16

问了可能有，不问绝对没有了。自己的利益还不自己争取吗

阿清 发表于 2012-9-30 15:31

同意楼上的，询问1下吧，总有规定的，既然tarif范围内一般都定死的，不会乱来的吧？

该用户无法显示 发表于 2012-9-30 21:30

HR很多人神经大条。这种事情楼主一定要自己主动去争取。

shiroki 发表于 2012-9-30 21:40

虽然木有看懂，但支持楼主搞清楚
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