集团内子公司间内跳槽
最近觉得手头的工作做得没什么意思，看不到什么前景，也没有往上走的意图。刚好看到跟我们公司（以下简称A公司吧）在同一集团下的姐妹公司（B公司）有职位贴出来，貌似还有点意思，想跟那边的人打听一下工作地点，要不要出差很多之类的基本的东东，但是A公司跟B公司是相互独立的，我跟B公司的也没有任何来往，职位Beschreibung上只留了负责B公司招聘的HR的联系方式，我应该怎么打听比较好呢？就写个不附简历的邮件给HR问问还是说正式附上Bewerbungsunterlage（其实HR那应该sowieso有我的简历的吧，如果都在一个datenbank的话）？联系的话是用私人信箱还是公司的信箱呢？因为不是非跳不可，所以还是不希望立马被A公司的老板和同事知道了。
烦请各位有经验的同学给点建议，谢谢先。 公司内部跳槽好像也是有特别规定的，在内网上找找？ 不想留下痕迹的话，先打电话问问那边的HR
如果写邮件，现在公司的HR或者你的老板知道就不是你能控制的了
10的1010 发表于 2012-8-13 21:22 static/image/common/back.gif
不想留下痕迹的话，先打电话问问那边的HR
如果写邮件，现在公司的HR或者你的老板知道就不是你能控制的了
谢谢。
电话当然是最好的，我们集团的HR其实是一个独立的公司，A公司的HR和B公司的HR都是在一起的，所以我还希望能直接跟招人的部门通话呢，就是觉得打电话时间上不是很好把握。嗯，尽量找机会吧。 幸运的竹子 发表于 2012-8-13 20:59 static/image/common/back.gif
公司内部跳槽好像也是有特别规定的，在内网上找找？
你是说有特别流程么？这个我倒还没想过，只知道有C公司的人跳来过A这边。嗯，谢谢，我明天查查看。 通常集团内不能海投，你必须确定你至少有七八成以上符合这个职位的要求，才能考虑跳。
集团内投简历一般要先和自己的头儿汇报，是的，这很难，但是你必须明白，你未来的头儿绝对不愿意落个在集团内挖墙脚的名声，他肯定会和你的头儿联系。所以，你能做的就是先和未来的头儿联系，询问职位要求，谈谈口风，看看你有没有希望并且明确告诉他希望他暂时别和你的头儿联系。
集团内跳槽，可能性比较大，但是风险也很高，因为你的头儿有很大的可能知道这件事。 fuchslica 发表于 2012-8-13 21:41 static/image/common/back.gif
你是说有特别流程么？这个我倒还没想过，只知道有C公司的人跳来过A这边。嗯，谢谢，我明天查查看。
有的是versetzen，内部调整。
有的是neu bewerben，从新申请。
楼上说的在理，搂主好好考虑一下。 adgjl 发表于 2012-8-13 22:00 static/image/common/back.gif
通常集团内不能海投，你必须确定你至少有七八成以上符合这个职位的要求，才能考虑跳。
集团内投简历一般 ...
谢谢回复，我都没考虑这么多……只是很苦恼如何直接跟B那边联系上……因为我目前只是很想先问清楚到底是在哪入职，如果需要长期外派什么的，我就不考虑了。
职位的Profile写了6条要求，我自己感觉至少有4.5条符合吧，另外1条要上手应该也不难。
至于我的头这边，以前我们有一次听C公司的人说起B公司那边的项目，我的头还说我可以过去加入呢，不过当时大家也就当玩笑了。 你要区分开玩笑和认真，你的头说你可以过去加入这绝对是开玩笑。
就算他并不器重你，肯定也不希望你从他手下毫无原因的跳走，因为这会给别人一个感觉，他的手下在他的领导下并不如意只好另求发展，无论你是何种情况。所以你别以为他就真希望你走，除非你和他早就闹僵了。
而一旦他知道你曾经打算跳走，他就必然会认为，你会继续找工作，不跳到其他部门也会跳到其他公司。这样，从工作分配，奖金分配，培训安排上面他都会对你留一手，弄不好将来你就不得不走。这就是我说的集团内申请跳槽风险很高的原因。 说道底，关于忠诚的问题。
跳到别的公司，和你的领导没啥关系。
跳到本公司的别的岗位，会有一些议论。
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