精华预申：面试111个常见问题经典回答
经常在萍聚上看见有人常年累月的问一些月经问题，比如应该提多少工资啊，我的三个缺点啊，以后回不回中国啊，怎么证明自己有团队合作力啊。。。其实问月经问题没什么丢脸的，说明这是人类的正常需求。。。。丢脸的是时至今日，楼主来德国都10年了，竟然还从未有人对这些信息做过任何整理和凝练。于是就看着每一代年轻人，不断的重复重复之再重复，一直犯同样的错，操同样的心。
所以趁着休假，楼主决定奉献一把，总结一下面试里常见的问题回答。事先声明，本人不是什么牛人，既不是CEO也不是HR总监，也从未面试过任何人，但是却在德国度过了语言，学习，实习，论文，trainee，工作，跳槽，升职等等全部过程，可以说经历非常标准且丰富，应该有足够的借鉴价值。
因为楼主年纪大了，比较啰嗦，所以先预留个111个问题，争取用1年的时间完成。。。如果反映热烈、效果好，就争取出书。
再次重申：本文绝不试图成为任何面试圣经，而只是作为讨论的引子。因为这个世界的很多问题，其实根本就没有正确答案。
RE: 精华预申：面试111个常见问题经典回答
baimifan2008 发表于 2014-1-15 12:47我来问个问题吧，上个月面试被问到的。那是一家在该行业全球top10的公司，但不是最领先，HR大哥问的：问什 ...
为什么这个世界一定需要我们公司？
经过长时间的观察，这里终于出现了非常有趣的一个问题，值得大书特书。
所以说这个世界要前进，互相的反馈很重要。只有听众的对话是无聊的。
问题分析：这种问题要考的只有一点，就是你有没有做功课。一般来讲，去面试之前，看公司网站是必修课。但是这个问题要答得漂亮，还必须知道很多八卦，并且有独立思考。世界需要巴西队，但是世界为什么还需要英格兰？需要帅哥需要悲情故事，还是需要冲吊打法需要身强力壮？
回答思路：请记住黄金法则，回答问题的主要目的是带出对自己有利的信息。奥迪问你，你可以表达自己多么喜欢Q7的外形，A2的风阻系数最低，以及当年彪悍的独霸中国市场；或者认真地告诉他，奥迪的innovativ文化很来劲，壁虎驱动代表了技术推动进步的极致，是我这种从小热爱技术流的大爱。
所以展现自己做的功课，代表的就是态度和风格。人家只是想听一个很高级的马屁，仅此而已。
出奇制胜 最好的答案往往来自于身边，所以如果是我来回答世界为什么需要华为这个公司，会这么说： 这个问题很高级，对于外国人来讲huawei实在太难发音，不知道为什么需要这个公司。不过在去年的巴塞罗那展上有个CEO问我，到底华为是什么意思？我告诉他就是中国人人人都有事干，说起来我老爸前不久买了个荣耀觉得很满意可以跟我微信，老妈退休了在深圳碧海湾开了个书店周末生意特别好，我老婆在纽伦堡作德电采购，特别喜欢华为的视频会议系统。。。对我来讲，他们就是我的世界，如果我身边的每个人都需要这个公司，那么这个世界一定需要这个公司。
简单来讲，这个问题近似于 你为什么爱我？所以有时候无赖一点大喊我爱你也不是坏事。
昨天有朋友说了，你在这奋力写个有内容的帖子，一来不一定有很多人看得进去，二来还不如讨论我有个表哥在中国拿80万人气攒的快。。。。。
这个世界其实就是这样的写照。。最流行的，一定是八卦。
但是anyway，我会坚持。 开始具体的问题探讨之前，先要来明确一下基本的原则。
从小到大，我们的教育都在告诉我们：正确答案是。。。。这是中国教育的特点，因此才有人不断的问，我该怎么回答。。。。xxxx，此处省去若干关于中外教育的比较，直接进入最现实的结论：其实这个世界上所有的问题，都可以用关我屁事和关你屁事来做回答，不仅酷而且有效。
所以我们可以得出在德国关于面试的黄金法则和白银律条：
黄金法则：
1 你有多优秀其实关企业屁事----关键是你能否follow这个位置的需求
2 企业有多好其实关自己屁事----500强与否都是浮云，关键是payment和outlook
3 面试和相亲一样，最重要的是眼缘----这不是屁事，而是一辈子的幸福
由此我们可以导出在德国面试的具体战术纪律。
白银律条：
1 面试时不要想怎样来回答这个问题，而是怎样带出对自己有利的信息。
2 如果作不到1，则要力争作答时不超过5句话，且和没答没有区别。
3 如果1、2都作不到，则：作你自己，想怎么答怎么答，其余关我屁事。
即使楼主极力使用最嬉皮的语言来表述，但每一条道理看上去依然还是那么教条。。。这个世界就是这样，前事不忘，后浪不断死在沙滩上。。。有很多道理，就是要等到经历很多之后才会明白那是多么的经典，虽然年轻时都觉得是狗屁。
Anyway，带着战略和战术上的必杀技，斗士们，上路吧。
问题二： 你的优点有哪些？
分析：
经常有人反映，面试问到缺点有哪些，感觉很难回答。。。。其实，回答自己的优点难度系数更高，原因很简单，越是貌似容易回答的问题其实越是凶险，而且你的优点直接决定你是否能进入下一轮。。。而且，一个连自己优点都不能准确描述的人，几乎做不来任何事。。。而缺点，其实只是决定你在哪里躺着中枪。
而且回答优点的难度还在于，随着你应聘的位置，面试你的人，以及当天的状态和进程，这个问题的答案都应该是千变万化。。。非诚勿扰上面经常有男嘉宾死在这一点上，就在于作不到这四个字：审时度势。
经典回顾
在曾经经历的一个面试里，最让我头皮发麻的是这样一个测试：请准确描述你最强的一个点
1 勤劳 聪明 有创造性？。。。。。聪明
2 有创造性认真 宽容 。。。。。宽容
3 宽容 聪明 热情。。。。热情
4热情 聪明 谦虚。。。。聪明
。。。。
大概一共有100道题，人事部的主试官在15分钟之内问完，我像个疯子一样的答完。。。到了最后，你确实发现自己在做一件事情：抓住自己最喜欢自己的那几个词不放。。。后面简直连题目都懒得听。
然后这还不算完。。。被要求解释，为什么认为自己smart，creative，teamfaehig...
深度解剖
面试和相亲一样，关键不在于你怎样吹嘘自己牛逼，而在于牛逼不要吹泡破，而且，吹的要有实例。
所以这几条请务必切记：
1 每一个优点，你都要准备一个故事，并且这个故事，要捆绑住自己的相关荣誉和事实，同时，能让人追问。
2 每一个故事，都应该反映的不止一个优点，一般让你面对不同的面试回合和状态，都可以丢出不同的优点来征服对方。
3 故事不要太鸡婆，什么学雷锋，吵架复合，加班到天明，带病考试之类的。。。请直接忽略。
4 不要太罗嗦。。。回答不要超过5句话。优点这种东西，多说就没意思了。
5 优点可以是很虚幻的东西，比如：我对SAP的理解很好，我对多种文化的包容性很强，我是中老年妇女的知音之类。
例子：
我最大的优点是学习新东西很快。坦率讲，上大学的时候因为还有兼职和hiwi，所以时间很紧，好多课目都是临时准备了2，3天就去考试的。但是我有自己的一套学习方法，并且会合理取舍，所以你看这些重点科目的成绩都还是不错的，而其他一些稍微差些，但是我也由此懂得了自己的兴趣所在，并且很喜欢这种快速学习新东西并且掌握的感觉。
我的优点是善于沟通。我认为沟通最重要的是倾听，理解，和表达这三部曲。而这中间，我认为倾听是最重要的。因为您知道，作为一个外国人，我的表达肯定不能够尽善尽美，因此我非常注意加强倾听这个环节，非常注意去理解对方的真正意思，然后用最简单准确的话表达自己的也是。同时作为多种文化的经历者，我可能比本国人更容易理解其他外国人的德语和英语，这也是我的一个优势。
好吧，关于优点就写到这里。。。其实这是一个很有技术含量的问题，一般来讲，有机会并且能够阐述好自己的优点，你的面试起码就成功了一大半。。。记住这句话，优点会决定你有多成功，而缺点会决定你有多倒霉。
仅此而已。
这种有价值的帖子不收藏太可惜了。 沙发。期待高论。
本以为，所谓百问百答实为无用。楼主如能破旧立新则谓经典。
搬个板凳坐等 好贴！马克~ {:5_325:} LZ加油。姜还是老的辣呀 mark, 学习中... LZ加油{:5_342:} {:5_394:} mark