有人了解国内5险一金那点事吗
国内那个五险一金好像和德国挺类似，员工交一部分，公司交一部分用计算器算了下，10k的brutto
员工支付2223，单位交4410，差不多等于brutto的42%，这点和国内分部报的数确实差不多
但是国内的员工说分部老总找了个外服公司，10k的brutto员工交200，公司交400
这是怎么个算法，有人懂行吗，想请教下 我一听到五险一金，6个啊，弄明白的信心都没有了 百度百科五险一金缴纳比例介绍的很清楚 国内执行得都很不标准，我是搞不懂的，我只知道好像很多公司公积金是8－12％这样的比例。 这样做吃亏的是个人，除非能把公司该交的部分再现金补偿。 whatI 发表于 2012-8-15 14:11 static/image/common/back.gif
这样做吃亏的是个人，除非能把公司该交的部分再现金补偿。
德国这边是按42%的全额拨给国内的，但是好像国内的员工没有享受到这个福利 按最低的交吧。想个体户，家庭妇女什么都可以自己交金，交最低的就行。但是你的个人所得税怎么办? 也不用交了吗? jjviolet 发表于 2012-8-15 16:52 static/image/common/back.gif
按最低的交吧。想个体户，家庭妇女什么都可以自己交金，交最低的就行。但是你的个人所得税怎么办? 也不用交 ...
个人所得税不清楚，是国家征收的这个应该逃不掉吧
我就疑惑这个五险一金，国内按42,5%的毛工资向德国这边报的帐
但国内那边同事却反映说公司帮他们交的保险是按基数2000算的
所以有点奇怪 社会保险是社保基数乘以社保比例来上的. 社保基数是上一年度的年工资(包括工资,加班费,奖金等福利)的1/12, 但是有上下限(每年变化) 比如上海前几年是1700- 10700, 就是说低于1700按照1700 为基数, 高于10700以10700为基数。 比例和你说的差不多（各城市不一样）， 比如上海的单位承担部分好像是44%。
找服务公司只是帮你门去交纳，你们公司让他们交多少他们就会交多少，服务公司不会决定你们拿多少。
服务公司的服务费每个月根据服务项目不同会有不同收费， 如果仅仅是带交社保金之类的，服务费每人每月200多。
有些单位为了省成本， 会按照一个较低基数去交保险， 对于员工而言，个人承担的部分也会降低了，税前工资增加了， 所得税也要相应多交些， 但是税后的工资也提高了。 就社保而言，今无论交多交少， 今后真的能享受多少是非常未知的。 你要是将来离开单位时（在单位里时也可以要求，但是基本上就和单位翻脸了）， 可以要求他足额给你补交，如果他们愿意以现金形式给你， 你就能得比钱。 但是，如果单位不愿意给你钱，而愿意替你补交， 你自己个人以前少交的部分也要同时补上。
我个人觉得公积金对个人的实惠要比社保大， 但是取出来也不是那么容易。
ichbinani 发表于 2012-8-15 21:49 static/image/common/back.gif
社会保险是社保基数乘以社保比例来上的. 社保基数是上一年度的年工资(包括工资,加班费,奖金等福利)的1/12,...
挺详细的，我一直就弄不懂这些，离开中国来德国的时候，以前的保险公积金什么的都不知道上哪弄，通通就这么算了。。。。好像现在公积金做家庭装修也可以用了，不过还是有些限制。
页:
[1]
2