ichmag 发表于 2012-8-15 22:52 static/image/common/back.gif
看完回来，这楼还是比较纯洁，那楼跟混水一样。
我也看了一头污水。。。。
vinustea 发表于 2012-8-15 22:34 static/image/common/back.gif
其实有一点我一直没有搞清楚的就是他是给我当地的合同还是，维持德国的合同，只是作为外派的合同。。。
LZ要确定的是，你们到底要搬运多少人去UK。可以私下问问其他同事，收到没有同样的OFFER。如果去的人比较多的话，一般就是当地合同。而且如果去的人比较多的话，有可能是公司的战略上的安排。你不去的话，可能未来德国这边就有裁员的动作了。有的时候有些人员的调整，是公司中层策划的，可能涉及到公司内部中层的利益再次分配，这个时候的话，不管谁牵扯进去都是不小的麻烦，除非挺你的中层进入高层或是他最后占优势。公司越大，政治斗争越发激烈。很多情况下，类似LZ这样，可能都是中层在发掘他自己的小团队，有的时候，当他们离开时，会带走一队人马。
有些公司更倾向于使用当地合同。当然这个都是可以谈的。问题是BONUS可能会不太一样。毕竟LZ不一定有机会比较两份合同。如果LZ已经决定不去的话，就不要纠结合同什么的了。问都不要问。
楼主为什么不喜欢伦敦啊, 俺每次出差都恋恋不舍,恨不得能在那里生活...自己英文比德文好太多,感觉到那边什么都亲切!
LZ是不是得罪人了，或是与大多数为敌？？？
我们公司一般大家都受不了的人就想办法把他弄到国外，加钱也没问题，3年之内不让他回来。。。。
开高价
findinger999 发表于 2012-8-16 07:01 static/image/common/back.gif
LZ要确定的是，你们到底要搬运多少人去UK。可以私下问问其他同事，收到没有同样的OFFER。如果去的人比较多 ...
就我一个，德国和英国两边都已经非常成熟了。。只是新出了个位置了。。
vinustea 发表于 2012-8-16 22:06 static/image/common/back.gif
就我一个，德国和英国两边都已经非常成熟了。。只是新出了个位置了。。
正常的话，直接招个新人去补缺就好了。为什么大费周章的说服你呢。后面的动机值得考虑。
有可能是正常程序，LZ OVERREACT了。或是上面有其他的考量。如果是前者的话，LZ 只要是咬定不去，就OK了。如果是后者，要考虑下自己的职业规划了。后者有一好一坏两种情况，准备提，或是准备拔。
实在不想去那就坚拒，同时做好在德国重新找工作的准备好了。
说你在伦敦期间得过抑郁症，你这辈子都不想再在那里长呆。