谈工资问题
面试时HR问心理价位，由于第一次面试，不知道该怎么说，就给了一个价位区间。现在收到电子版合同初稿，基本工资加上奖金差不多是这个区间的最低值，但是奖金不一定能拿到。约了下周谈合同，不知道这个时候还能再谈一下工资吗？会不会让人家HR不爽就不给合同了？其他还有什么需要谈的呢？ 我觉得给区间不是个好主意，公司都是很功利的，除非人家有tarif，每个级别都是固定价钱，否则肯定给那个最低的。但是既然这样了，就得看楼主有多想去那个公司了，如果差的不多，这个时候就将就一下吧，这个工资数估计hr也不是一个人就能决定的。如果还有其他公司垫底就再和他们谈判一下。 不能给区间的，它当然是按低得给啦。你觉得你最高值多少，就给多少。别指望人家会多给一毛钱。 yinmimi 发表于 2012-8-17 11:52 static/image/common/back.gif我觉得给区间不是个好主意，公司都是很功利的，除非人家有tarif，每个级别都是固定价钱，否则肯定给那个最低 ...
谢谢你的建议。目前为止没有其他合同。直接上司比较想要我，不过据说有其他备胎。昨晚直接上司给我打电话讨论开始上班时间，还问了我工资问题，我不好意思隐瞒就告诉他了，他的意思是还可以接受，我也透露出想谈谈工资的意向。这时候谈工资的话他们会收回合同的可能性大吗？ 就是给区间，也是你能接受的中上等工资作为下限。。。。 wj326_0 发表于 2012-8-17 12:12 static/image/common/back.gif
就是给区间，也是你能接受的中上等工资作为下限。。。。
是呀，应该是这样啊，但是完全没有经验啊。他们按照我给的区间的最下限，而且包括奖金了。要是不包括奖金，还是可以接受的。 ddjj 发表于 2012-8-17 12:25 static/image/common/back.gif
是呀，应该是这样啊，但是完全没有经验啊。他们按照我给的区间的最下限，而且包括奖金了。要是不包括奖金 ...
恩，新人都会遇到的经验问题，我一哥们当年也这样，呵呵。其实没啥，你想就算差2000 brutto，1级税卡税后就1200左右，一个月就一百。要是你现在没下家，担心下半年经济不好，那就先干着，先挣着钱攒着经验，骑驴找马，下次跳槽的时候找齐不好了。
wj326_0 发表于 2012-8-17 12:32 static/image/common/back.gif
恩，新人都会遇到的经验问题，我一哥们当年也这样，呵呵。其实没啥，你想就算差2000 brutto，1级税卡税后 ...
{:7_439:}看来也只能这样了，希望公司效益好点，能多发点奖金。 也不必要太低，景气不好，就去读博士好了，好的时候再出来
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