fusion 发表于 2012-8-21 22:35

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 21:27 static/image/common/back.gif
Zielvereinbarung是公开的?

这岂不是很有压力。。。

看老板。。。唉。。。我现在就在帮我老板想他的zielvereinbarung,他们的target都是要自己提的,indicator要自己找,再由高层review. 我现在真是没拿AT的钱,还要帮老板操AT的心。。。{:4_302:}

下雨的天空 发表于 2012-8-21 22:41

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 22:27 static/image/common/back.gif
Zielvereinbarung是公开的?

这岂不是很有压力。。。

就是今年的项目,进度什么的,没有什么好保密的

AT本来就是有压力,要完成目标,年终评分;Bonus是根据年终评分定的

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 22:41

fusion 发表于 2012-8-21 22:29 static/image/common/back.gif
是这样地。德国的中层是最幸苦的,上有蛮不讲理的高管,下有拽的牛逼哄哄的老工程师

那些受IG M保护的老工程师都是很有底气的。。。

反而是年轻AT们没有保障。。

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 22:42

下雨的天空 发表于 2012-8-21 22:41 static/image/common/back.gif
就是今年的项目,进度什么的,没有什么好保密的

AT本来就是有压力,要完成目标,年终评分;Bonus是 ...

这样更好,不用偷偷摸摸的。

看来AT很适合要拼事业的人啊

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 22:43

fusion 发表于 2012-8-21 22:35 static/image/common/back.gif
看老板。。。唉。。。我现在就在帮我老板想他的zielvereinbarung,他们的target都是要自己提的,indicato ...

学习了,原来要先做好自己的Zielvereinbarung,然后和老板谈,是这样吗?

下雨的天空 发表于 2012-8-21 22:49

本帖最后由 下雨的天空 于 2012-8-21 22:51 编辑

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 22:42 static/image/common/back.gif
这样更好,不用偷偷摸摸的。

看来AT很适合要拼事业的人啊

更确切地说是适合会讨价还价的人

因为最后自己的福利都要跟上司讨价还价,除了看公司大环境,还要看你跟直接上司的关系,毕竟最后你能拿百分之几的Bonus,升百分之几的工资,就是他一句话的事


因为公司里会有很多AT刷鞋专业户,不用拼事业,待遇却更好

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 22:51

下雨的天空 发表于 2012-8-21 22:49 static/image/common/back.gif
更确切地说是适合会讨价还价的人

因为最后自己的福利都要跟上司讨价还价,除了看公司大环境,还要看你 ...

这个有点没明白。

既然Zielvereinbarung大家都清楚,那么你做到了,bonus自然会给你。

你说的是Grundgehalt的涨幅吧?

下雨的天空 发表于 2012-8-21 22:56

本帖最后由 下雨的天空 于 2012-8-21 22:57 编辑

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 22:51 static/image/common/back.gif
这个有点没明白。

既然Zielvereinbarung大家都清楚,那么你做到了,bonus自然会给你。


会给,但给多少,那就要看他心情了,因为没有什么事情是可以做的滴水不漏,无可挑剔的,Bonus 是今年年薪7% 还是 8,5%他说了算

除非你能把你的项目做的惊天动地,连最上面都另眼相看,他不能不给你10%

fusion 发表于 2012-8-21 23:01

本帖最后由 fusion 于 2012-8-21 22:12 编辑

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 21:43 static/image/common/back.gif
学习了,原来要先做好自己的Zielvereinbarung,然后和老板谈,是这样吗?

是我老板,不是我,我不是AT,我老板是AT要每年做target setting,然后和大老板谈,然后每财年初定好,大老板根据他一年内完成的怎么样,给他bonus,其实是他自己的事,但他懒得搞,他和他老板有理不清的复杂关系。。。{:5_313:}
我们这些tarif的ziel是老板定的,不是自己定的。但即使你最后没达到目标,关系其实不是太大,因为我们leistungszulage绝对不会超过一个比例,比如15%,他们AT就不同了,bonus是很肥的。

所以一般是这样的AT的同志们先自己target setting完了,然后就琢磨着把自己的target分割发配给自己的手下,美其曰给手下zielvereinbarung。所以我现在受老板委托帮他定target,最后他只要勾勾叉叉做选择题就好了

幸运的竹子 发表于 2012-8-21 23:37

fusion 发表于 2012-8-21 23:01 static/image/common/back.gif
是我老板,不是我,我不是AT,我老板是AT要每年做target setting,然后和大老板谈,然后每财年初定好, ...

感谢,学习了!!

fusion是前辈啊。。{:4_278:}
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