怀孕时在职的妈妈们，问个关于Mutterschutz假期和Arbeitsgeber Zuschuss的计算问题
根据Mutterschutzgesetz， 产假仍然视为Beschaeftigungszeit， 因此也是有Urlaub的 （详见§17）。这期间公立保险公司每日支付XX欧产妇津贴，和产假前净工资的差额由雇主补齐(详见§14 Abs. 1)。假设宝宝1月31日出生(假设这个是宝宝真正出生的那天，非FA计算的预产期)，意味着Mutterschutz将在8周后，即3月27日结束，之后休Elternzeit。
问题1：3月份的Urlaub应该怎么算？楼主雇主说因为没到月底，不满整月，因此计算Urlaub没有3月的份，只给我到2月底为止的Urlaub天数。
问题2：楼主即将从12月底进入Mutterschutz. 12月份的工资会是怎么个组成结构？ 3月份的Mutterschaftsgeld又能拿多少？Elterngeld从几月开始拿？概括起来，其实就是个Mutterschaftsgeld不满整月的计算问题。
这对生过宝宝的在职妈妈们应该都已经了然了，帮忙告诉我一声吧！谢谢！！
我只能回答你问题1.
Urlaub我公司是给我计算生产后8周Mutterschutz结束的时间. 如果不满整月可以用百分比计算. 比如你说的你的Mutterschutz到3月27号结束. 假设你全年有30天假期. 平均每月是2.5天Urlaub. 那你3月的Urlaub是2.5*(27/30)=2,25天的假期. 4舍5入应该是2天的假期. 问题2, 12月的收入是: gehaltsanteil + Muschgeld von Arbeitgeber + Muschgeld von Krankenkasser
3月的收入: Muschgeld von Arbeitgeber + Muschgeld von Krankenkasser = bis Gehaltsanteil diesem Monaten 也就是说如果你mutterschutz到20号结束, 那么你能拿到的mutterschaftsgeld就和如果你上班到20号该拿的工资一样.
其中 Muschgeld von Krankenkasser 很可能是分产前产后两次发, 不是按月发. 也就是产前一次性发42天, 产后再发56天. 如果生产日期延后, 会按照延后的天数补发.比如比预产期超出3天出生, 那么还会给你补发三天的Muschgeld von Krankenkasser. 提前的话还是56天不变. 回答MM第一个问题，我的Mutterschutz是到今年11月7日，公司今年给我的Urlaubstag是(30/12*11)=27.5天。本来人事部根据11月的7天，只给了1天，也就是总共26天。后来办公室另一个孕妇准妈找到一条条款，是说Mutterschutz的那一个月不管你Schutz几天，Urlaub都应该给足一个月。后来人事部就把我的Urlaubstag给改过来了。 urlaub我记得以前看到过条款，是算当月整月的。 BEEG § 17
§ 17 Urlaub
(1) Der Arbeitgeber kann den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer oder der
Arbeitnehmerin für das Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen Kalendermonat der
Elternzeit um ein Zwölftel kürzen. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer oder die
Arbeitnehmerin während der Elternzeit bei seinem oder ihrem Arbeitgeber Teilzeitarbeit
leistet.
(2) Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden
Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, hat
der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten
Urlaubsjahr zu gewähren.
(3) Endet das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit oder wird es im Anschluss an die
Elternzeit nicht fortgesetzt, so hat der Arbeitgeber den noch nicht gewährten Urlaub
abzugelten.
(4) Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin vor Beginn der Elternzeit mehr Urlaub
erhalten, als ihm oder ihr nach Absatz 1 zusteht, kann der Arbeitgeber den Urlaub, der
dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin nach dem Ende der Elternzeit zusteht, um die
zu viel gewährten Urlaubstage kürzen.
http://www.juraforum.de/forum/arbeitsrecht/mutterschutz-urlaubsanspruch-213803
这里有个例子，Mutterschutz到6月13日，Urlaubstag就是15天 本帖最后由 mat38414 于 2012-8-31 12:21 编辑
vivienne 发表于 2012-8-31 11:56 static/image/common/back.gif
BEEG § 17
§ 17 Urlaub
BEEG:Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG)
关于urlaubsanspruchim Mutterschutz 要参考: (Mutterschutzgesetz - MuSchG)Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mutter
§ 17 Erholungsurlaub
Für den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und dessen Dauer gelten die Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote als Beschäftigungszeiten. Hat die Frau ihren Urlaub vor Beginn der Beschäftigungsverbote nicht oder nicht vollständig erhalten, so kann sie nach Ablauf der Fristen den Resturlaub im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr beanspruchen.
http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/__17.html
不过如果在mutterschutz 之后直接修EZ的话, 那就是适用 BEEG 那么这个月是有整月的urlaubsanspruche的.所以看lz和HR 沟通的时候是不是说清楚了, mutterschutz之后直接修EZ. 这个信息很关键.
本帖最后由 skyjoan 于 2012-8-31 15:29 编辑
借贴子也咨询个问题，如果是befrist的合同，进入Mutterschutz，是不是合同结束的时间就增加上Mutterschutz那段时间，顺延这１４周的时间呢
比如原来合同应该10.31结束，Mutterschutzfrist期间是刚好在10.31前6周和后8周，是不是因为Mutterschutz的原因，原合同自动延长到10.31加上１４周。这样可以拿满三个月的netto工资?
什么情况下合同在Mutterschutzfrist期间结束呢? 因为从Mutterschutz-gesetz上读到一段话说
Arbeitgeberzuschuss nach Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses in der Mutterschutzzeit
Endet ein befristetes Arbeitsverhältnis durch Fristablauf nach Beginn der Mutterschutzfrist, wird bis zur Beendigung des ArbeitsverhältnessesMutterschaftsgeld sowie der Arbeitgeberzuschuss gezahlt. Anschlißend erhatlten sie sowohl das Mutterschaftsgeld als auch den entfallenden Arbeigeberzuschuss bis zum Ende der Mutterschutzfrist in Höhe des Krankengelders vom der Krankenkass.
好像这种情况下就不能拿满三个月netto工资，而是从10.31后８周拿Krankengeld，相当于netto工资的７０％ skyjoan 发表于 2012-8-31 15:27 static/image/common/back.gif
借贴子也咨询个问题，如果是befrist的合同，进入Mutterschutz，是不是合同结束的时间就增加上Mutterschutz那 ...
关注这个问题，以前发帖问过类似的问题，有人答复是工资的100%都有公立保险付 skyjoan 发表于 2012-8-31 15:27 static/image/common/back.gif
借贴子也咨询个问题，如果是befrist的合同，进入Mutterschutz，是不是合同结束的时间就增加上Mutterschutz那 ...
谢谢mm的点评，什么是Anspruch auf mutterschaftgeld呢，是指拿mutterschaftgeld的权利吗，按道理合同在Mutterschutz之前没结束，在mutterschutz之间就不应该结束吧
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