面试回答关于职业规划的问题一定要审慎啊！！！
本帖最后由 麦田守望者 于 2012-9-12 11:38 编辑七月底去的德国公司总部面试，是德国培训后回国的位置，因为是家乡城市，所以也很动心。
然后顺利通过面试了，八月底国内中国员工联系我，简单介绍下工作内容，说是之后亚太区研发总监（德国人）会联系我。然后延宕到今天，前面都和丫谈的很好，丫突然话锋一转，说你是更喜欢做工程师还是做生意人（差不多这个意思）。我当时脑子一热，虽然丫是负责研发的，我还是很冲动的说自己更喜欢做商业拓展一点。然后那边就说了，我们公司投资一个人，让他在德国培训，不是让他一俩年以后跳槽去做生意的，我们这个位置就是需要纯粹的工程师的{:3_241:}然后说会把我的资料转给市场或者销售总监（一个中国人）。然后挂了电话。
看来这个位置是没啥希望了，至于转资料给同事的说法，我估计九成九是客套话了{:3_242:}
大家引以为戒，本来丫都说这轮谈完就送人事部做合同了 ，诶，估计再想找德国回家乡的位置就基本没可能了。 面试都这么儿戏了？
那估计你当时说你要做工程师，那他就会在那边说。我们公司投资一个人，让他在德国培训，不是让他一俩年以后继续研发的，我们这个位置就是需要生意头脑的， 然后说会把你的资料转给市场或者销售总监（一个中国人）。然后挂了电话。
那我实在想不出我之前有什么别的应对不得体的地方啊，难得是之前和法兰克福的技术部门的头面试不合适，然后法兰克福那个特地委托他的中国同事再打电话恶心我一回？
在这个问题之前，一直都是他在介绍工作内容啊{:3_260:} 只是说到会和日韩的客户接触时，我问了一句，是不是只要用英语，应该不需要用日语或者韩语吧（本意是开个玩笑）。
不过，无所谓了，也不纠结这个问题了。就是提醒下同学们注意，遇到直接用人部门的头，关于职业规划的问题一定要审慎回答。 在国内的求职者冒似特别爱跳槽 就是因为这句话！
这是很多公司担心的花钱为他人做嫁衣！ 我也有过类似的经验， 面的是一个大公司产品经理的位置。对方问我的规划，我以前在家准备了一套工程师的答案，也没有多想，就和他说了我十五年工程师规划，把对方直接说蒙掉了。 当然了，话都可以从两方面说， 没有技术支持，怎么能做得好产品经理。不过这个位置也没戏。 如果你原话的措辞用的是“更喜欢”，那你这个错误犯得的确不应该。若你只是表达了做商业的话也来者不拒的意思，那对方找茬拒人的可能性是有的。
个人观点，电面之前应尽可能地查一下这个研发总监的专业学历和履历，如果对方是典型工程师血统的话，那回答这个问题时你就该坚定不移地走工程师路线。 jasmin929 发表于 2012-9-12 11:46 static/image/common/back.gif
如果你原话的措辞用的是“更喜欢”，那你这个错误犯得的确不应该。若你只是表达了做商业的话也来者不拒的意 ...
没错，是我犯错了。最初我也是说希望找一个技术背景，面向商业拓展的位置，最好技术和商业一半一半。
结果丫说没有这种，要么技术，要么商业。我还以为是和bosch一样的职业培养计划，可以任意选呢，我头脑一热就说，非要选的话，我选择商业。结果就悲剧了{:3_242:}
话说除非是CEO级别的，否则你未必能查到面试官的背景资料。这周五还有一个面试，面试我的直接是公司董事长（小公司），我也基本Google不到他的资料，只知道他是原来大学的一个研究所出来的。（希望不会穷追猛打我技术方面{:3_250:}） adrenalin 发表于 2012-9-12 11:40 static/image/common/back.gif
在国内的求职者冒似特别爱跳槽
确实国内人才流动性更强，但没有“爱”跳槽这一说。。。大家都不想折腾{:5_319:} 中国人普遍不喜欢搞纯技术，因为国内纯技术的工程师待遇确实不怎么样。
很多刚毕业的学生就哭着喊着要做销售什么的。
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