表面的和平 发表于 2012-10-10 18:49

碰到这种情况该如何做呢? 请教大家意见。

一个朋友刚刚从A公司跳到B公司, 他在A公司工作了5年了。10月1号刚在B公司上班。今天他们老板叫他去办公室, 给了他一份应聘者的简历, 让他对这个简历和这个应聘者做个评价。 原来这个求职者是他在A公司的同事。。。昏, 他不知道改如何评价, 是保持中立呢, 怎么想就怎么说。还是鉴于老同事关系, 说点好听的。还是怎样, 他问我该怎么办。 我一职场新人, 也不知道如何处理。上来问问大家, 怎么样做比较正确？{:5_342:}

王国聚会所 发表于 2012-10-10 18:50

实话实说

crazymoon 发表于 2012-10-10 19:13

跟那同事熟悉么？
要是那个人工作能力OK 那可以避重就轻的说些好的 帮一下
要是不喜欢那人 那就轻描淡写了 要还是录用了 以后就得多注意了
要是没录用 反正也没关系

表面的和平 发表于 2012-10-10 19:36

crazymoon 发表于 2012-10-10 20:13 static/image/common/back.gif
跟那同事熟悉么？
要是那个人工作能力OK 那可以避重就轻的说些好的 帮一下
要是不喜欢那人 那就轻描淡写了 ...

谢谢. 他跟那个同事也共事好几年了。关系还可以吧, 但也不是好朋友之类的。如果那个同事能力一般般也要照实情说么? 看他那个样子好像并不希望在新公司还遇到老同事。

阿清 发表于 2012-10-10 19:45

实话实说。
如果不了解就要说真的不了解，比如人品私交可以，但没有工作交道，工作能力无法确认；如果了解就更要时说了，如果本身不怎么样，招进来丢的还是自己的脸，帮了朋友却影响自己的前途，最后朋友也未必能成。
当然，如果同事工作能力真的很好，那人才进入自己公司，不是很好嘛。反正我觉得，说实话没什么不好的。
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