主要是因为，国内有些单位需要人才储备,但又没有合适的位置可以把你放在上面(1.公司没有空闲的位置,2.你自己没有这能力胜任此位置工作)因此,就搞个培训生计划，这样各部门走了一圈以后，你多公司基本的流程,工作任务都有了简单的了解，而且，公司也可以根据各部门领导和你自己的意见，以及公司的岗位需求给你定岗位,至于后续发展要看自己，你的优势在于你自己可能很多部门都走了一圈对自己有所帮助，无论是工作本身还是人际交往.还有极少一部分公司把你当作管理人才来培养,直接先接触项目,这个要具体事情具体分析....一己之言,不是绝对，勿拍砖头...
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