closed 发表于 2012-10-24 08:50

回国出差，该要求多少工资呢

国内接了个项目，老板要我回国出差半年，我新人入职刚好一年半。既然出差，总要跟老板谈谈加工资这事，但是，没有经验。请各位大大指教一下，应该跟老板要多少钱比较好呢？出差合同又有哪些地方需要注意的呢？

小蘑菇888 发表于 2012-10-24 09:47

个人意见，估计公司加工资的可能性不大。举个例子来说，我们公司的外派员工都是不加工资的，无论汇率变化都是不加。我认识的一些外派在国内的欧洲人也是不加工资。但是package公司都要给。。。当然这只是个人很局限和肤浅所了解到的信息。

其实，楼主你可以在package方面去谈。例如，房租，交通补贴，饭餐补贴，回德国的机票费，一年往返多少次。等等往这方面谈。我们公司外派的同事都是往这几个方向谈。

greengreencity 发表于 2012-10-24 10:17

小蘑菇888 发表于 2012-10-24 10:47 static/image/common/back.gif
个人意见，估计公司加工资的可能性不大。举个例子来说，我们公司的外派员工都是不加工资的，无论汇率变化都 ...

觉得这个可行！，可能侧面谈，比直接要求加薪更好谈吧！

快乐的园丁 发表于 2012-10-24 10:24

建议谈补贴，回来后资历增加再谈涨工资

Bobbyschatz 发表于 2012-10-24 10:30

出差每天都有补贴，在北京上海这样的大城市每天都有40多欧了，住宿可以实报实销，也可以是pauschal的，看公司规定。
回德国休假的机票可以谈。

closed 发表于 2012-10-24 10:34

先谢谢楼上各位。
我想跟老板谈工资，主要是我们公司新人入职，一般是做一年半培训（工作合同上写明了），这段培训的时间里没加过工资。也就是说出差之前正好是谈工资档口，所以现在有点不知道，到底是该谈还是不该谈。

R211 发表于 2012-10-24 10:40

既然说这就是出差，就按公司出差的规定走。但培训结束按合同该谈工资谈工资，2个事情要分开。

figoluwang 发表于 2012-10-24 10:56

如果你们公司很大，经常有人外派的话，估计你谈涨工资就会很难
因为正规的公司对外派人员都会有相应的标准，里面的细节应该都会很详细，HR按照执行就好了
但楼主可以侧面的从补助，保险等方面着手谈一下

zhangqiaoyan 发表于 2012-10-24 11:44

搜搜条例，公司都有规定的，涨工资和出差两件事，别一起谈。

ALDI234 发表于 2012-10-24 11:45

还是直接面谈吧
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