德国人听到手下表示要跳槽会有什么反应，求指教
情况有点特殊，并不是指的一般的工作。我还在学校，做研究，想换读博的老板，因为目前的项目折腾了很久感觉没什么前景，要推进非常困难，提出要换课题，老板不是很乐意。所以打算跟她最后再摊次牌，首先说明现在课题的情况和困难，再提出是否可以换个课题方向，但是仍然担心不被采纳，如果是那样就只能另寻出路了。因为读博士换老板是需要新旧老板都同意的，这和一般的跳槽可以等确定可以拿到新OFFER以后再通知还有些不同。找新老板的过程中可能就会有人表示需要听听旧老板的意见，甚至推荐什么的。所以我现在比较犹豫，是直接跟老板摊牌的时候就给出信息，表示如果课题不行就走人呢，还是默默的找好下家再去告知？第一种方案我怕老板以为是一种威胁，第二种我担心真找好了她表示不同意到时候又走不了，请有经验的各位XDJM给给意见，这种情况怎么跟老板沟通比较好，多谢了！ {:4_276:} kreis 紧的话， 有难度。但是一个圈子的不紧的可能性 很小，
地缘是比较远很重要 {:4_277:} 感觉这种情况在德国还算常见吧，我们这有同事就去其他研究所了。如果决定换还是跟现在老板提前说比较好 把你的难处告诉他，看他怎么说了。
就你的题目而言，
如果要跳槽的人，能力很强，老板很倚重，那么老板会挽留或难过。
如果跳槽者能力不行，老板会开欢送大会吧！ 企及 发表于 2012-11-8 11:36 static/image/common/back.gif
kreis 紧的话， 有难度。
但是一个圈子的不紧的可能性 很小，
意思是先偷偷找个远的？ gandt2007 发表于 2012-11-8 11:40 static/image/common/back.gif
感觉这种情况在德国还算常见吧，我们这有同事就去其他研究所了。如果决定换还是跟现在老板提前说比较好
提前多久呢？我这个情况是如果老板还愿意听我的意见，换个课题好好做也不是不可以，这个时候提说如果做不了就走，会不会让她不爽？ 梦醒时分999 发表于 2012-11-8 11:40 static/image/common/back.gif
把你的难处告诉他，看他怎么说了。
就你的题目而言，
如果要跳槽的人，能力很强，老板很倚重，那么老板会 ...
我觉得一般老板都会表示一下挽留，跟能力都还不一定有关系，做个形式是有必要的。所以如果我现在就提出要走，然后那边反应是我们希望你留，这个事情还可以商量，然后商量着商量着又卡壳了，时间跟着也过去了，越到后面就越走不好走，那才叫麻烦。 小跑龟 发表于 2012-11-8 11:49 static/image/common/back.gif
我觉得一般老板都会表示一下挽留，跟能力都还不一定有关系，做个形式是有必要的。所以如果我现在就提出要 ...
你自己要有自己的主见啊。不要老板的什么承诺，都相信啊。
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