你自己要有自己的主见啊。不要老板的什么承诺，都相信啊。
嗯，因为课题还和国内有关，很多东西沟通起来困难得很，发现德国人的思维在这方面真是简单得要命。你提出问题，她的回答总是这个不算什么，能解决的。然后回头一拖几个月，连个解决的影子都没有。。所以其实我现在就是不怎么相信了，才有一堆担心。
企及 发表于 2012-11-8 11:36 static/image/common/back.gif
kreis 紧的话， 有难度。
但是一个圈子的不紧的可能性 很小，
多谢！ 小跑龟 发表于 2012-11-8 11:56 static/image/common/back.gif
嗯，因为课题还和国内有关，很多东西沟通起来困难得很，发现德国人的思维在这方面真是简单得要命。你提出 ...
那还是果断跳槽吧！继续下去，没前途了。 梦醒时分999 发表于 2012-11-8 11:58 static/image/common/back.gif
那还是果断跳槽吧！继续下去，没前途了。
多谢指点。这样的话，跟下家怎么说现在的情况呢？下家肯定是一方面听我怎么说，一方面也听现在的老板的说法。而且他们应该还是倾向相信自己本国人的吧。也就是说，我肯定不能直接表示因为现在课题进展困难觉得没前途才跑的，必须再找个不得罪现任又能让下家也信服的理由。 小跑龟 发表于 2012-11-8 11:46 static/image/common/back.gif
提前多久呢？我这个情况是如果老板还愿意听我的意见，换个课题好好做也不是不可以，这个时候提说如果做不 ...
你把责任推给他，把你的难处告诉他，说你觉得你实在不感兴趣没法继续做下去了，明确告诉他你没办法继续这个课题了，看她怎么说。 gandt2007 发表于 2012-11-8 12:02 static/image/common/back.gif
你把责任推给他，把你的难处告诉他，说你觉得你实在不感兴趣没法继续做下去了，明确告诉他你没办法继续这 ...
嗯，这倒是我之前没想过的。我习惯摆完困难以后，接着把解决方案也给提供了。。。{:4_276:} 看来总是太主动也是不行。
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