erdbeere 发表于 2012-11-12 21:33

本帖最后由 erdbeere 于 2012-11-12 21:36 编辑

{:2_235:}

你好2010 发表于 2012-11-12 21:42

limbo 发表于 2012-11-12 20:34 static/image/common/back.gif
我是还在面啊。。。。。这就是最后一个了
面得多了啥人都能碰上了 呵呵

有了zusage 后 去面试的感觉肯定很不一样吧

sbtree 发表于 2012-11-13 10:39

面试的意义是什么？我的理解，面试官所作的无非也是质管做的事，只不过对象是人罢了，只要不涉及人身攻击，都属合理部分。你觉得呢？

并非如此 发表于 2012-11-13 11:52

sbtree 发表于 2012-11-13 10:39 static/image/common/back.gif
面试的意义是什么？我的理解，面试官所作的无非也是质管做的事，只不过对象是人罢了，只要不涉及人身攻击， ...

面试官即使检查的，也是被检查的， 面试官代表了公司的形象，如果面试官表现不好，他检查合格的人， 未必觉得这个公司合格，这个是双向的。

adgjl 发表于 2012-11-13 12:27

我在介绍我DA的时候，一直打断我一直问那种特别低级专业的问题还装得好像很懂一样，专业部门的不开口，你一个劲得瑟啥啊。。。。 （这家伙一开始就说，别看我是学经济的，你们这种专业知识我还是很厉害的。。。。好像在向我宣战一样）
这次面试总结就是（不是我刻意往这方面去想）：这个人事的很自大，而且很看不起人。。。。。。他哪怕有部门头儿的百分之三十的稳重度也行啊。。。。
楼主这个逻辑不太对啊。我面试的时候最高兴外行提问，多好糊弄啊。要是内行，你就不好胡说了，弄不好被问个底儿掉……你的意思是希望谁也别提问？任由你自己说到哪算哪？

sbtree 发表于 2012-11-13 15:44

并非如此 发表于 2012-11-13 11:52 static/image/common/back.gif
面试官即使检查的，也是被检查的， 面试官代表了公司的形象，如果面试官表现不好，他检查合格的人， 未必 ...

有楼主这种想法的人无外乎两种，一种是真的牛人，只要对方一张口，就知道对方在这个领域的层次，另一种是自负的人，就是自以为自己是牛人的人。如果你做到了前者，估计你就不会在这里描述这样的问题了。

Spiesser 发表于 2012-11-13 15:53

我修过一门关于人事的课程。
好像有时候人事部的人故意作出很多不合常规的行为来考察面试者的反应和应对能力。
所谓的软能力的测试。

limbo 发表于 2012-11-13 16:20

Spiesser 发表于 2012-11-13 15:53 static/image/common/back.gif
我修过一门关于人事的课程。
好像有时候人事部的人故意作出很多不合常规的行为来考察面试者的反应和应对能 ...

你的意思是压力面试啊

sallytz 发表于 2012-11-13 17:56

我以前面试ZF的时候，虽然不同的standort但是总体感觉人事部门好像都不是很专业的那种。

staywind 发表于 2012-11-19 16:41

你不是已经拿到ZF的ZU了吗？咋又去面试了呢？？
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