有必要去做一个年轻老板的Stellvertreter吗
这个问题大家怎么看呢。怎么感觉没有什么上升空间，还要多干一大堆的事情{:5_362:} blackangel0528 发表于 2012-11-22 10:54 static/image/common/back.gif取决于这个年轻老板本身的上升空间。。。
他能力还是不错的，但是也不知道他还能不能跳啊。如果他不能跳，那是不是意味着这个职位就是个空的，就是一干活的？？还是有其他的好处呢？ 杂事一大堆，但没实权，手下不会把你当老板看，所以得罪人的概率比较大。 lilun 发表于 2012-11-22 11:50 static/image/common/back.gif
杂事一大堆，但没实权，手下不会把你当老板看，所以得罪人的概率比较大。
听起来好恐怖{:5_367:} ananbear 发表于 2012-11-22 11:55 static/image/common/back.gif
听起来好恐怖
这职位更适合本国人甚至本地人，你一个外国人搞不定那些老员工的。 老员工非常难搞！ lilun 发表于 2012-11-22 11:56 static/image/common/back.gif
这职位更适合本国人甚至本地人，你一个外国人搞不定那些老员工的。
如果排开德国人中国人的话，这个职位有空间吗？？？ 我觉得老板如果有秘书的话，做这个stellvertreter还行，如果没有的话，就是变相地找半个秘书。而且很有意思的是，我至今见过的，老板高升，然后代替老板原来那个位置的一般不是那个stellvertreter。原因我也不是太清楚。但我个人猜，是stellvertreter太招摇，容易在换届的时候成为别的种子选手明上的对手。最后提名的很多情况是人缘好，技术扎实但又表面默默无闻的人 fusion 发表于 2012-11-22 22:59 static/image/common/back.gif
我觉得老板如果有秘书的话，做这个stellvertreter还行，如果没有的话，就是变相地找半个秘书。而且很有意思 ...
哈哈哈红烧大排！你完全是照着我公司的情况说的，正手要调走，副手当时那个张狂啊，尾巴翘得那个高啊，那架势摆明了他要扶正当大婆了，结果接手的是另外一个平行部门的正手，而且现在是兼任两个部门的正手，是公司上下有口皆碑的老好人和事佬。那副手美梦落空了，现在灰溜溜的。
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