lilun 发表于 2012-11-23 00:08

ananbear 发表于 2012-11-22 22:51 static/image/common/back.gif
如果排开德国人中国人的话，这个职位有空间吗？？？

不大，除非你以后跳槽，这个副手工作经验才能给你加分。

幸运的竹子 发表于 2012-11-23 07:48

fusion 发表于 2012-11-22 22:59 static/image/common/back.gif
我觉得老板如果有秘书的话，做这个stellvertreter还行，如果没有的话，就是变相地找半个秘书。而且很有意思 ...

副手其实比较容易得罪人。

上面老板交代的任务要副手去协调，而他又没有实权，需要很强大的情商和实力才能两边都搞定。

能直接接班的都是牛人啊。

ananbear 发表于 2012-11-23 08:41

本帖最后由 ananbear 于 2012-11-23 08:42 编辑

fusion 发表于 2012-11-22 22:59 static/image/common/back.gif
我觉得老板如果有秘书的话，做这个stellvertreter还行，如果没有的话，就是变相地找半个秘书。而且很有意思 ...

我还一直以为是自动继位呢，或者内部调动提升。老板有很多秘书，所以Stellvertreter应该不会变成秘书。主要是本身还有职位，这个Stellvertreter是让兼职，所以想问问有没有必要做。

Spiesser 发表于 2012-11-23 09:54

好像大家对这个Stellvertreter理解不一样。
我们公司一般是比较强的人做，就是老板不再，他就是老板。一般都是以后会提拔的。
我的几个同事作这个，这次改组，要提拔一个起来做TL，几个Stellvertrter还不干，不愿意做TL。

ananbear 发表于 2012-11-23 09:56

Spiesser 发表于 2012-11-23 09:54 static/image/common/back.gif
好像大家对这个Stellvertreter理解不一样。
我们公司一般是比较强的人做，就是老板不再，他就是老板。一般 ...

我也是这样理解的，不过就是这个老板太年轻，怎么感觉可像没可能继位，所以犹豫要不要多做这份工作。

Spiesser 发表于 2012-11-23 10:08

ananbear 发表于 2012-11-23 09:56 static/image/common/back.gif
我也是这样理解的，不过就是这个老板太年轻，怎么感觉可像没可能继位，所以犹豫要不要多做这份工作。

我觉得没关系，一般你要是能力强，下次需要提拔，肯定会考虑你。就算你老板年轻，他可能往上走，或则去其他部门做头，或则是你可能被提拔去其他部门。都有可能。作这个总可以积累点经验。
不过也看个人，我们部门很多人不愿意做，就喜欢只做技术，不愿意还要偶尔代替老板做点管理的东西。
看个人选择了。我们部门这次提TL，问了四个人，第五个才答应。我们部门现在才8个人。
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