延长合同时薪可以比去年的低么
法律允许么 你是说，工资只能涨不能降？好像八十年代的中国是这样的。 可以，比如给你从35小时合同变成40小时，但是相应的涨幅并没有达到1/7。你可以问问领导理由。 nanguazaixian 发表于 2012-12-17 16:11 static/image/common/back.gif可以，比如给你从35小时合同变成40小时，但是相应的涨幅并没有达到1/7。你可以问问领导理由。
楼主可能是相反的情况，原来40，现在35，所以工资低了。 你的提问是如下哪种情况：
1，有限期合同到期了，延了新合同，可是工资变少了。
2，延长了工作时间，可是工资却并没有按照原来的时薪发放？ 是有限期合同到期了，延了新合同，但是时薪变低了 schachtel 发表于 2012-12-17 21:49
是有限期合同到期了，延了新合同，但是时薪变低了
虽然不懂法律，不过也可以把此件事情这样理解，讨论它是否合法：虽然两个合同在时间上有连续性，但是在新合同里重新更改了老合同里面的工资条款，等同于拟定了一份新的合同，需要你的重新签名，以使其生效，你有不接受合同的权利。公司这样做显得没有人性了，压低了你的工资；如果不给你延合同，公司也可以用较低的价钱去找另外的人来代替你的工作，从这种意义上讲，公司以低工资签下你，也是合法的。因为雇主和员工的合同本身就是一份法律上约束双方的文书。
胡言乱语，纯属猜测！ 本帖最后由 adgjl 于 2012-12-18 16:03 编辑
schwarzdame 发表于 2012-12-17 22:13 static/image/common/back.gif
虽然不懂法律，不过也可以把此件事情这样理解，讨论它是否合法：虽然两个合同在时间上有连续性，但是在新 ...
你想得太复杂了，工资只要在法定最低工资之上，怎么着都是合法的，因为这根本就是个满意度的问题，没有法律上关于涨和降的规定。还有人问，公司3年没给我涨工资合法么？我说，公司就是你干到退休不给你涨工资也不违法。曾一个朋友为了从Java进入SAP领域，自愿大幅降薪。当然你可以告公司（也可以罢工要求涨工资），但是不是因为降薪本身，而是降薪理由是否成立以及是否充分的问题，但是你也就基本上别在这家公司混了。
何况，楼主问的其实是更专业的问题：工资是否必须至少根据工作时间成比例线性增长？
法律要是管到这个份上，德国的法律书还得厚几倍……
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