如果已经跳槽，前任公司还可以追究以前的工作失误么
本帖最后由 菲瞳 于 2012-12-19 14:25 编辑问个问题，如果已经成功跳槽至新公司，旧公司由于对个人跳槽行为的不满来追究在之前工作中的失误这个可以么？
我首先发表一下自己的意见，是可以追究的，但是要证明以前工作中确实失误了，如果要追究还要证明究竟这个失误给公司带来了多大的损失。基本上是要进入法律程序才可以进行追究的，我这样理解对么？希望有相关经验，或者有其他意见的人来说说。 只要你没犯法，就没有可以追究的法律依据。按照你的例子，要证明的不是以前工作中确实“失误了”，而是确实“犯法了”，比如盗窃公司机密。
工作能力的不足或者粗心给公司带来的损失属于Geschäftsrisiko，无须个人承担。 违规违法是可以追究的因该，但是失误不会，因为人不可能不犯错误，公司有自己的管理流程来管理，维护这些错误甚至最后买单。
adgjl 发表于 2012-12-19 14:26 static/image/common/back.gif
只要你没犯法，就没有可以追究的法律依据。按照你的例子，要证明的不是以前工作中确实“失误了”，而是确实 ...
那我举个例子，比如一个工程师在给前任公司设计东西的时候由于搞错数据，结果导致产品设计失败，但是这个在离职之前由于产品还没有投入生产所以不知道失败了，成功离职后，前任公司还可以再来追究这个工程师的责任么？ 菲瞳 发表于 2012-12-19 14:29 static/image/common/back.gif
那我举个例子，比如一个工程师在给前任公司设计东西的时候由于搞错数据，结果导致产品设计失败，但是这个 ...
公司测试员吃干饭的啊，而且如果这是一个新功能，专利什么的，一般小组都要参与的，
这不是一个人的责任，个人是无法避免这种错误的，只能靠合理的工程管理流程来避免 菲瞳 发表于 2012-12-19 14:29 static/image/common/back.gif
那我举个例子，比如一个工程师在给前任公司设计东西的时候由于搞错数据，结果导致产品设计失败，但是这个 ...
应该不会有实质性的追究措施，因为他们证明不了你是故意用这个错误来损害公司利益的吧？但是从非法律角度，你保不准以前的大老板和现在的直接或者间接的老板有密切关系，而给你在新公司的形象带来比较负面的影响。毕竟不转行的话很多行业的圈子就那么点大，尤其是工程方向。 菲瞳 发表于 2012-12-19 14:29 static/image/common/back.gif
那我举个例子，比如一个工程师在给前任公司设计东西的时候由于搞错数据，结果导致产品设计失败，但是这个 ...
只要没有证据显示（光怀疑不行）这个工程师是出于某种违法目的故意而为之的，他就没有法律责任。 除非级别很大，一般来说错了也普通工程师没什么关系，从设计到生产好多环节呢。Freigabe，质量检测，这些都通过了，这些人也是有责任的。
不过像darkpriest说得，同一个行业，这个算是个影响口碑的事情。难免你的现在老板会知道。
这些都是说的都是制造业。
如果是搞设计的，尤其是做图纸的，那么这个就是要15年的Haftung(多少年记不住了，反正不短)。
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