该做的都做了，不行就再业务上死磕。这种人心里很清楚的。如果你在业务上站住脚，没啥依赖到她的，在改善关系也不迟。之前估计很难了。你总不能干完活都让她拿奖励吧。只要之后小心，不要再得罪她了。交结果的时候长个心眼，先放下风。如果你业务上站住了，估计她会主动和你改善关系的。
Don't_speak 发表于 2012-12-21 10:29 static/image/common/back.gif
那你要看看有什么可以让她出回风头了.
你去看医生,不写信或者通知你的顶头的么?
我以前去跟头说，头就说告诉一声秘书就行了，这次我跟秘书说了，也跟我办公室这人说了，头不在，如果头在我就跟头说了，结果我的头就火了。
happyfraulein 发表于 2012-12-21 10:23 static/image/common/back.gif
就是我老板问我哪去了，她明知道我去看医生了，说不知道 然后我老板就火了，觉得我目无纪律
她自己是工会的人，照道理不该这样，不怕别人投诉她吗
我们公司的工会都是大家选出来的，不公正的人跟本没什么机会的
这种情况，你可以直接问她：为什么不对老板说实话
下次你去看医生，直接告诉秘书和老板，不告诉她了，反正她只会帮倒忙
对于这种人，一定要强过她才能搞定，无论怎么样气势上要不卑不亢的。有些人，你越是胆怯，她越是欺负你
我不明白，你要看病，一不去和大老板说，二不和罩你的二老板说。即使他们不在也可以写个电子邮件。说实话你算老几呐就跟同办公室的人打个招呼，你以为你是谁的老板啊。你这是活该，自找的。你大老板根本没说错你，你不目无纪律还能是谁，你不散漫还能是谁，你不盲目自大还能是谁。
samxysam2002 发表于 2012-12-21 10:30 static/image/common/back.gif
该做的都做了，不行就再业务上死磕。这种人心里很清楚的。如果你在业务上站住脚，没啥依赖到她的，在改善关 ...
对头.其实无论要不要改善跟这人的关系,lz都要在业务上狠下工夫.
作为外国人,因为语言的关系,搞关系这种事情本来就困难比较多,所以就得让技术业务上的实力作出弥补.
另外,lz还要好好看看自己同部门的有什么人是值得结交的,尽快加入一个稳定的圈子.通过这个圈子,也可以为你提供庇护.
samxysam2002 发表于 2012-12-21 10:30 static/image/common/back.gif
该做的都做了，不行就再业务上死磕。这种人心里很清楚的。如果你在业务上站住脚，没啥依赖到她的，在改善关 ...
我们在业务上是两个领域，基本上不着边。。。
但是之前那个项目的后续还是交给我俩，我真是心烦。。。
而且同坐一个办公室，我觉得像坐在冰窖阿。。。
-周四我要去看医生，周三因为老板不在，所以我就和我办公室的同事讲了，说我晚点来，也和秘书说了。
老板不在，可以发邮件啊，德国是口说无凭的，同学！
而且一般医生的Termin是提前知道的，所以一般要请这种假都是提前一周知会老板和秘书，并且写在自己的邮件系统的时间表上的。这样有任何Besprechung，会议就会考虑到你的缺席。
所谓的工作时间虽然按照条款你可以自由安排，但是老板有自己的工作和领导风格的，所以工作时间要和老板合拍。
按你的说法，这个无解。是那个女的挑起这事的，但更多是你们大老板的问题，他连看医生，之后是你解释了是必须的，他都不能理解，而且还Persoenlichkeit很低的弄的大家都知道。这以后还不知道为啥事挑你呢。
长期来说，你自己想想吧，大老板就这样太不靠谱，为点这事还要去找另外一个头翻看Arbeitsordnung？！
短期来讲，你就是啥事都备案申请，邮件确认，一丝不苟。可能你们那就这风格。另外，你二老板肯定觉得你能给他干活，所以对你还不错，你多靠靠他那边。也只能这样了。
Linux_Handy 发表于 2012-12-21 10:32 static/image/common/back.gif
我不明白，你要看病，一不去和大老板说，二不和罩你的二老板说。即使他们不在也可以写个电子邮件。说实话你 ...
有点道理的。在试用期应该正规一些的，别人还不了解你，这样感觉有点随便。
我都工作好几年了，如果看病晚来早走什么都是会和老板、同一个办公室的说一声，避免引起误会。
除非工作几十年的老员工，可能就和同事打声招呼，老板也熟悉这个人，不会太介意
happyfraulein 发表于 2012-12-21 10:30 static/image/common/back.gif
我以前去跟头说，头就说告诉一声秘书就行了，这次我跟秘书说了，也跟我办公室这人说了，头不在，如果头在 ...
还在试用期,你就该做到让人无可指摘.
虽然你的头说不用告诉他,但是你在给秘书通知的时候,也该cc你老板的.