paopao2 发表于 2012-12-26 05:43 static/image/common/back.gif
厕所所长算Leiter吗
算，三百六十行，都有领导的
baikai 发表于 2012-12-26 08:44 static/image/common/back.gif
对，我想讨论的就是你说的内容。
我们公司有几个中国人前辈，已经干了十几年，是很早留学的精英，很 ...
我看到的所谓的“选拔”都是看关系阿。。年龄完全不是问题。。有关系30出头也可以做Bereichsleiter。。。没关系干到退休还是Entwickler。。。不过这个是个人志向，Leiter相对应的就是mehr Verantwortung。。。德国这个不能轻易裁人的地方，Leiter可不是那么好当的。。
只要你是个有利用价值的人，你就可以不当圈外人。。
在企业差不多有三种职业选择吧。
专业上的，从工程师做起，做到技术专家，虽然一直搞技术，一辈子下来可能很少能突破100k，不过每周35个小时的工作，稳定的收入，兼顾家庭，是个很好的选择。相对之下，时薪非常高。
管理上的。从小组长Gruppenleiter，Abteilungsleiter，Bereichtsleiter，一路上能感到CEO，这条路对外国人来说，最难得还是德语。不是从小在德国长大的，很难做到顶峰。就算是德国人，有几个人做到了？
项目上的。Projektleiter。这个灵活性最大的头衔。小到管理1个人（自己），大到几百人，看项目了。这个我觉得是外国人最好的平台，把项目做大，最能体现自己的能力，有不会太多涉及到人事，一般来说有专管人事的配合。
Leiter在大公司里都是一个萝卜一个坑，有些部门十多年没大变化，基本是在排队，除非前面人走了后面的人可以跟上来，不然没有啥机会。不过干得时间长了，待遇也就上去了，等基本拿到十万欧了，有时候也就没那心气再去争这点东西，干个Leiter可能每个月再多拿一千欧，但要搭进去那么多时间和脑细胞，何必呢？
本帖最后由 Casablanca 于 2012-12-26 10:59 编辑
baikai 发表于 2012-12-26 08:44 static/image/common/back.gif
对，我想讨论的就是你说的内容。
我们公司有几个中国人前辈，已经干了十几年，是很早留学的精英，很 ...
别不把Teamleiter当干部。。。
本帖最后由 swordheartde 于 2012-12-26 12:25 编辑
Specht 发表于 2012-12-26 02:32 static/image/common/back.gif
Leiter分三流九等，也分在哪个领域工作。
我在Sozielbereich工作，是小学Nachmittagsbetreuung的Gruppenle ...
是一群小学生的Leiterin？
Casablanca 发表于 2012-12-26 10:58 static/image/common/back.gif
别不把Teamleiter当干部。。。
对比来说，同样资历学历的德国人，上升空间还是大一些。
语言是个重要的问题。
经常是费力不讨好的活。 就算工资高也不见得值得。 还有就是，德国是非常尊重个人意见的地方。不像国内。 下级对上级要忠诚。 德国上级motivieren下级还是很有技巧的。 如果内在价值观不接近不好motivieren. 看来看去， 就在下边当个地层挺好的。{:5_310:}
看公司大小, 看周围同事的教育程度, 看责任的大小, 不能一概而论
leiter不难当, 但是有签字和财务权的leiter不好当