新年刚上班就来个员工谈话

hauke · 发表于 2013-1-3 19:19

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本帖最后由 hauke 于 2013-1-3 21:44 编辑

今天度假归来上班，发现下礼拜要进行年度谈话。我本来就有打算在这个时候提下涨钱的事。没想到还要跟老板谈之前填个表，自我评价，内容是什么Qualität der Arbeit，Arbeitstempo，Selbständigkeit，Engagement/Leistungsbereitschaft，Zuverlässigkeit，Termineinhaltung，Belastbarkeit，Verantwortungsbereitschaft 。。。每个都有4个选项，这个真脑残啊，总不能全打A吧！
最最无耻的是，说从14年开始实行按考核成绩涨钱，今年是过渡期，就不涨钱了。我狂晕啊，这种情况，大家觉得跟老板谈话时，还能提涨钱的事吗，这也太尼玛欺负人了吧。。。

sunnight · 发表于 2013-1-3 22:19

嗨，大家都一样啊同哭吧

那颗爱情树 · 发表于 2013-1-3 22:37

这玩意没用用，随便写，你干得怎么样老板心里明镜似的

shixiaofei110 · 发表于 2013-1-3 23:52

完全同意板凳同学

hauke · 发表于 2013-1-4 00:07

那颗爱情树发表于 2013-1-3 22:37
这玩意没用用，随便写，你干得怎么样老板心里明镜似的

那为什么要弄这个表呢，肯定还是有考验你的成分在的

hauke · 发表于 2013-1-4 00:10

esusigiz 发表于 2013-1-3 22:25
这是好事儿，我的意见：
1。一定大胆地全选A，自己一定要把自己评到最好。准备具体案例，没有案例创造案例 ...

还是不敢全选A啊。。。
不过肯定是要好好想想怎么对付老板，她最喜欢反问为什么，只要三次，我就败下阵来。。。

xianwubo · 发表于 2013-1-4 08:36

hauke 发表于 2013-1-4 00:07
那为什么要弄这个表呢，肯定还是有考验你的成分在的

用处可能不大，你自己填写完的表格，可能你老板在谈话的过程中，还会根据他对你的印象再写一遍他给你的打分，如果你的表格上有主管人员意见的空白。这个表格就是自评和领导评用的。
涨工资的意见可以提，具体的数额可以参照谈话中领导对你的工作的认可度和分数。

Darkpriest · 发表于 2013-1-4 09:16

xianwubo 发表于 2013-1-4 08:36
用处可能不大，你自己填写完的表格，可能你老板在谈话的过程中，还会根据他对你的印象再写一遍他给你的打 ...

我估计这表格也就给老板一个参考，老板也可以看下你的反馈以确保对你的评价是不是公平客观。比如老板给你个C，你自己打个A，老板必然要让你举个例子来说明你是干的A那么好。。你能说服老板也许老板就能修改他对你的评价了。

xianwubo · 发表于 2013-1-4 09:33

Darkpriest 发表于 2013-1-4 09:16
我估计这表格也就给老板一个参考，老板也可以看下你的反馈以确保对你的评价是不是公平客观。比如老板给你 ...

差不多这个意思，老板不可能知道每个人工作的细节，也就有个大概印象，如果介绍工作的时候说的比较全面，也许更好些。

spider127 · 发表于 2013-1-4 09:49

这个表格就是瓮事儿的
我们公司试用期3个月和6个月各要谈话评价一次
3个月的时候老板把这个表格给我看对我说我知道你的表现很突出但是公司的文化是比较中庸的不会给低分也不会给高分所以我也就每个都只给3分希望你理解
所以说哼哼~

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