Bobbyschatz 发表于 2013-1-9 14:59

如果是上一年的假过期要废掉的，就可以休。如果不是就最好别休。

ice511 发表于 2013-1-9 17:18

我们公司是必须休假，如果试用期是在头半年的话，可以放到试用期后再休，如过试用期在后半年的话，就必须在试用期之内休掉

polo 发表于 2013-1-9 17:50

可以。我去年在新公司上了半个月班就去度假3周了。前提是你上司同意。
试用期一般不要休太长，几天还是没问题的。不休的主要考虑是想表现工作积极性顺利度过试用期。要是工作状况良好，一切都可以商量。

另外，一般有规定，工作多久可以休多久。比如你一年30天，一个月就是2,5天，那你第一个月就最多休2,5天这样。

阿清 发表于 2013-1-12 15:00

休个两三天绝对没问题，主要是如果修太长雇主无法正确评估你的表现。然后一般也不大好（当然，除非碰到换年度年假必须休掉之类的情况），不过我看我们公司也有同事来了2个月就休2星期之类的，也ok啦。

论坛 发表于 2013-1-12 15:03

为什么不直接问你的头呢？公司是如何处理试用期休假问题，怎么休法。直接还清楚！！

nanjinger 发表于 2013-1-12 16:04

在德国每工作一个月就可以有2。5天休假
页: 1 [2]
查看完整版本: 试用期的带薪假期