开贴说说现在德国找工作有多难

cocoxuke · 发表于 2013-1-15 00:47

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欧债危机，干脆像次贷危机一样，一下子来，一下子走，这样也倒好找工作。最怕就是一直狼来了狼来了，最后没有来，反倒是弄得公司不敢招人。听说Bosch已经开始不招人了。可恶啊，毕业碰到危机。

abaqus · 发表于 2013-1-15 00:50

缺工程师啊

bobxuw · 发表于 2013-1-15 00:54

2013我们公司也基本冻结招人，开会时头儿说的，上两三年业绩好，今年可能要低潮了

neustu · 发表于 2013-1-15 01:30

正在找工作的毕业生过来mark，祝大家都好运。

adrenalin · 发表于 2013-1-15 08:35

据说各汽车公司去年发了很多钱，今年怎么会不招人了？
自己吓自己吧

快乐的园丁 · 发表于 2013-1-15 08:36

本帖最后由快乐的园丁于 2013-1-15 11:54 编辑

我们公司招还是一直在招的，可惜合适申请者的少。因为是小公司，没什么知名度，申请的人也不多。
去年截止10月招了40人左右。当时达到员工100出头。大概收到简历2000余份，面试200余人，最后录取了40。

我倒觉得工作不难找，人才用人单位还是得用抢的。大公司不招人是他们的损失，刚好我们这种小公司得利。
可惜牛人也想不到申请我们这种小公司。我们部门经理的职位招了3个多月了，猎头也请了，还没找到合适的。

chinapope · 发表于 2013-1-15 09:26

快乐的园丁发表于 2013-1-15 07:36
我们公司招还是一直在招的，可惜合适申请者的少。因为是小公司，没什么知名度，申请的人也不多。
去年截止 ...

2000里挑出40，园丁还认为普通，霸气呀

无心伤害 · 发表于 2013-1-15 09:58

大公司很多活外包给DL了，特别是汽车行业，小公司一般喜欢有经验拿来就用的，比如DL里面干过的。

xtx · 发表于 2013-1-15 12:24

快乐的园丁发表于 2013-1-15 07:36
我们公司招还是一直在招的，可惜合适申请者的少。因为是小公司，没什么知名度，申请的人也不多。
去年截止 ...

怯怯问一句，方面透露公司信和招聘职位吗？

快乐的园丁 · 发表于 2013-1-15 12:46

本帖最后由快乐的园丁于 2013-1-15 11:47 编辑

xtx 发表于 2013-1-15 11:24
怯怯问一句，方面透露公司信和招聘职位吗？

我们公司是做汽车的，包括音响，connectivity，多媒体以及HU等等。是zulieferer tier1。
需要的是行业软件硬件专家，我们的项目语言是C。python。其他项目没留意。

我们公司招人我感觉，和楼上无心伤害说的差不多，小公司，需要很快能上手工作的，比如今年我们公司就从雇佣的DL里挖过来了几个。我感觉在汽车行业有从业经验的希望比较大。跨行业以及新人可能竞争力差点。去年我也给公司推荐过员工，我个人感觉挺不错的，虽然没有直接的业内经验，但是还蛮有潜力的，不过被拒了。

你觉得你合适的话可以短我下你的大致情况。合适的我短你我们公司的情况。

cocoxuke · 发表于 2013-1-15 13:29

小公司工资差距跟大公司真的那么大吗？如果不大，与其在大公司混日子，还不如去小公司做点成就出来。现在发现现在德国大公司吃老本现象很重，跟78年前中国国企一样。如果没有中国，拉美国家剥削所得，欧洲这些发达国家很快就不行了。

xtx · 发表于 2013-1-15 13:38

快乐的园丁发表于 2013-1-15 11:46
我们公司是做汽车的，包括音响，connectivity，多媒体以及HU等等。是zulieferer tier1。
需要的是行业 ...

是帮朋友问问的，他国内IT硕士毕业，纯软件编程，不会德语，但英语不错，在这边一家IT公司做事。。。没有汽车行业的经验，估计不行吗。。。

bobxuw · 发表于 2013-1-15 13:46

去年各行业都不错，但是预测今年前景不好，反正化工业是这样。我觉得大公司可能更适合新人，公司可以有大把的时间、机会、金钱、和耐心培养人，小公司适合有一定工作经验和专业能力后想有些挑战甚至将来单干的人

无心伤害 · 发表于 2013-1-15 13:50

cocoxuke 发表于 2013-1-15 12:29
小公司工资差距跟大公司真的那么大吗？如果不大，与其在大公司混日子，还不如去小公司做点成就出来。现在发 ...

去小公司做点成就只能说是一种希望。
小公司也是为大公司服务的，接手点边角料的活。甚至就是大公司的人自己出来单干，从老东家那里接项目。
当然小公司有什么核心技术产品更好，不过德国人也精的要死，核心技术根本不给外国人接触，特别是中国人。
（给摩人或者黑哥，他们国家也没这个条件）。
而且小公司的员工对外国人未必友好。你技术强了弱了都会受排挤。

中国人往往接手的就是测试，扩展之类的任务，把某些开发软件，测试软件用熟。
软件，标准都是德国人制定的，中国人只有跟从的分。

这只是我的个人感觉，要是有小公司混的风生水起，或者掌握核心技术的同学，欢迎反驳我。

Prony · 发表于 2013-1-15 14:50

cocoxuke 发表于 2013-1-15 12:29
小公司工资差距跟大公司真的那么大吗？如果不大，与其在大公司混日子，还不如去小公司做点成就出来。现在发 ...

大公司职位竞争异常激烈，要你不要还是一回事。另外，小公司做出成就也不要想的那么简单。

pattonoriental · 发表于 2013-1-15 15:25

无心伤害发表于 2013-1-15 12:50
去小公司做点成就只能说是一种希望。
小公司也是为大公司服务的，接手点边角料的活。甚至就是大公司的人 ...

大部分是这样的，小公司掌握点核心技术的，多半没几年就被大公司收购了

magicleey · 发表于 2013-1-15 23:07

无心伤害发表于 2013-1-15 12:50
去小公司做点成就只能说是一种希望。
小公司也是为大公司服务的，接手点边角料的活。甚至就是大公司的人 ...

说的在理

paopao2 · 发表于 2013-1-16 11:58

要是招游戏试玩员就更好了

shixiaofei110 · 发表于 2013-1-16 12:05

bobxuw 发表于 2013-1-14 23:54:27
2013我们公司也基本冻结招人，开会时头儿说的，上两三年业绩好，今年可能要低潮了...

l这个真的可以有，有次在公交广告上看到过，不过要求相当高！

zhangqiaoyan · 发表于 2013-1-16 13:28

paopao2 发表于 2013-1-16 10:58
要是招游戏试玩员就更好了

那个很无聊的，不好玩也得玩，还得写报告，当游戏变成工作，就不是游戏了.

灯笼果 · 发表于 2013-1-16 13:39

快乐的园丁发表于 2013-1-15 07:36
我们公司招还是一直在招的，可惜合适申请者的少。因为是小公司，没什么知名度，申请的人也不多。
去年截止 ...

一般重要岗位一直挂着的不是真的想招人

快乐的园丁 · 发表于 2013-1-16 14:30

灯笼果发表于 2013-1-16 12:39
一般重要岗位一直挂着的不是真的想招人

我们公司是真的要找找不到哦，不然也不会出几倍的价钱暂时雇佣了一个interim manager。找不到的原因基本上我也能猜到为什么，同事估计也知道，内部也没人提出提升的意愿。希望他们能很快找到吧。

batistutalrc · 发表于 2013-1-17 16:53

能問下什麼是dl麼？

heavenknows · 发表于 2013-1-17 17:21

batistutalrc 发表于 2013-1-17 15:53
能問下什麼是dl麼？

Dienstleister，外包公司，一般接更大公司的活儿而没有自己的固定产品，Arbeitsnehmer和DL直接签合同，如果DL规模比较大并且来自客户的Auftrag相对稳定，那么就有自己专门儿的办公地点，比如Bosch，否则就会把员工直接发到客户那儿去上班儿，所以DL通常都很看重应聘者的Flexibel、Umzugsbereit和Führerschein～～～

cocoxuke · 发表于 2013-1-17 18:51

没有吓唬人。2010年时候，是个毕业生只要德语不是很烂，至少可以找到工作。现在成绩好，德语好，都不一定找到工作。为啥是今年毕业啊。。。

Deutsch_yang · 发表于 2013-1-17 19:09

cocoxuke 发表于 2013-1-17 17:51
没有吓唬人。2010年时候，是个毕业生只要德语不是很烂，至少可以找到工作。现在成绩好，德语好，都不一定找 ...

2010 只是比2009好，而且有一点报复性反弹，2008下半年以来，次贷危机加欧债危机，就业市场几乎没有真正的好过。

s008 · 发表于 2013-1-22 01:32

快乐的园丁发表于 2013-1-15 07:36
我们公司招还是一直在招的，可惜合适申请者的少。因为是小公司，没什么知名度，申请的人也不多。
去年截止 ...

90%是乱投或者专业不符的!?200选40也还算可以.

抓紧时间 · 发表于 2015-8-3 08:13

看自身，看行业，看运气

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