各位工作的准妈，请教一个怀孕期间urlaub的问题
本帖最后由 1Q84 于 2013-1-20 17:35 编辑很郁闷。
本来打算在mutterschutz前就把今年的urlaub都请完。但是因为现在有个项目非常紧张，老板让我把urlaub推迟到mutterschutz之后请，今年的urlaub大概还剩下15天那样。请问如果推迟到mutterschutz之后，经济上对我来说有什么好处呢？因为我的理解是mutterschutz之后自动进入elternzeit，那样每个月总有elterngeld的。urlaub的钱和elterngeld的钱是抵消掉的？也就是无论你urlaub拿到多少钱，你最多也只能拿＝15/30x原来来工资，也就是原来工资的一半那么多？假如一半工资正好1800，等于和elterngeld全部对冲掉了？
现在的项目压力很大，其他人一时半会上手难，但是真的做的我心烦。我想早点溜走，老板不肯，迟迟不批我的urlaub。他说mutterschutz之后拿urlaub比直接拿elterngeld钱多？他是不是骗我啊？ U算上班, 拿工资. 但是U期间有工资就不能拿EG了. mat38414 发表于 2013-1-20 17:39 static/image/common/back.gif
U算上班, 拿工资. 但是U期间有工资就不能拿EG了.
可以和hr商量urlaub开始的时间吗，还是规定了，要么mutterschutz一结束就开始算，要么ET一结束就开始算？{:5_335:}谢谢mm了！ 有公司可以在ET之后休Resturlaub,但是很多公司都规定Resturlaub一定要在Mutterschutz前休掉，你可以咨询一下你们的HR。
照我的理解mutterschutz之后直接休Urlaub对经济上没有实质性好处，钱在mutterschutz后第一个月可能会多一些（如果按照mm一楼中的例子，可能就是持平），但是无形中你的ET被缩减了，因为ET总是从孩子出生那天起算。为了一点点多的收入而损失半个月的休息我认为是不值得的。
我的头也是为了工作，曾出过不利我的建议，弄的我非常疲惫。冷静想想，这个时候孩子才是第一位的，自己郁闷就伤害孩子。项目最多就是做的好坏的问题，不存在没了你就做不下去的问题，mm还是应该积极争取自己的利益。 Aoinno 发表于 2013-1-20 19:10 static/image/common/back.gif
有公司可以在ET之后休Resturlaub,但是很多公司都规定Resturlaub一定要在Mutterschutz前休掉，你可以咨询一下 ...
说的对。我也非常反感老板一定要逼我把urlaub移动到mutterschutz之后的作法。 1Q84 发表于 2013-1-20 17:49 static/image/common/back.gif
可以和hr商量urlaub开始的时间吗，还是规定了，要么mutterschutz一结束就开始算，要么ET一结束就开始算？ ...
这个看公司了. 能把你的u保留多久. 不过我和地板的看法是一致的. 为了多拿那点钱到了后期挺个大肚子劳心劳力真的不值得. 还是好好休息好. 要知道当妈以后你几十年都不会身心放松了.
现在老板说啥其实都是浮云, 没有离了哪位员工转不了的公司.即使你们内部真的找不到能代替你的人, 那也请放心, 山外有山, 自有extern高人. 那么多externer consulting呢, 当然请他们花的钱要比给你付的工资多多了. 但是你和孩子好不好, 人家是不关心的.
我本來存了二十天年假準備mutterschutz前休 但是因為醫生直接給我到預產期的病假所以也屯了20天 我問過律師律師是說法律規定年假只需保留一年 所以如果你ET只休一年的話可以留到et結束後的第一個月休
但是我準備休兩年所以要自己跟HR談
我們的HR是說規定必須保留年假到ET結束所以他建議我直接在休完兩年et後再把這二十天休掉
給mm當參考 我mutterschutz前也剩20多天年假，老板直接bezahlen了。
你可以问问你们头是否能行~
我个人不建议产后休。 mat38414 发表于 2013-1-20 22:26 static/image/common/back.gif
这个看公司了. 能把你的u保留多久. 不过我和地板的看法是一致的. 为了多拿那点钱到了后期挺个大肚子劳心劳 ...
一语道破天机啊，伤心了。{:4_287:} 又见飞花 发表于 2013-1-20 23:24 static/image/common/back.gif
我mutterschutz前也剩20多天年假，老板直接bezahlen了。
你可以问问你们头是否能行~
我个人不建议产后休。 ...
bezahlen就是直接折成现金吗？