正能量 发表于 2013-1-30 10:01 static/image/common/back.gif
感谢感谢！
我学工科的，
我问了，二面的面试官都有谁，答：人事部长，部门经理（搞技术的博士）
哦，工科就不是磨嘴皮子的专业了。。{:5_383:}
你尽量弄明白这个Stelle都涉及哪些专业东西吧
就跟楼上的一位说的那样，跟工作相关的技术，啥都可以问。。。
不过答不上来，也真的不要太紧张。我个人觉得专业问题答不上来不减分。
有时候专业部门会故意问很难的问题，其实不指望你能答上来
还是那句话，平常心的给自己做广告{:5_395:}
ingigihome 发表于 2013-1-30 09:57 static/image/common/back.gif
据别人经验，问的问题基本上就是这个公司最近做的一些项目，或者是这个公司专门做项目的一些专业知识知识， ...
没学过答不上来也不必勉强，平常心就好。
谢谢你的鼓励，我正在着手找这方面的专业文章来读，临时抱佛脚吧， 希能望抱对了{:5_336:}
ga6570 发表于 2013-1-30 10:05 static/image/common/back.gif
你的理解有误区。
说专业知识面试，不是真的考验你学了什么，学得透不透，或者把他们公司需要的专业来考 ...
谢谢mm/gg，你的话，让我学习到很多。
一个公司甚至一个部门会用到很多不同专业知识的人才。 面试要了解你的专业知识完全是在考虑你适合他们的具体什么职位，以后怎么安排什么活给你做，给你招进来往哪个项目送， 这些完全是互相了解，他们没有必要怀疑你的专业知识，因为你的专业知识是大学教授考核过的，那就是过关的！！ 或许在专业上聊得深入点，那也是在了解你这块学了哪些，是否和他们的应用符合，没有人有兴趣去考你，为难你。
明白了！
我今天把他们网站上技术类的一个powerpoint下载下来，大概知道他们做什么，然后找一些相关的专业杂志文章，正在学习呢。
你很强，真想拜你为师！
老湿不给力 发表于 2013-1-30 10:08 static/image/common/back.gif
就是说你不用专业知识什么都懂,那是不可能的,也补不过来
挑重要的,更切实际的应用知识重点复习,最好知道 ...
可是新人不就是边开始工作边学习的吗？他们要的东西我肯定懂得很基本，就是书本上的，至于专业的模型什么的，不是lerning by doing的吗？真不懂他们要怎么问。如果给我一张图纸，让我直接上手算的话， 我肯定不能马上完美呈现一份很好的loesung 阿，这么说可能有些负面了，但是我比较打鼓呢。
纽约纽约 发表于 2013-1-30 10:09 static/image/common/back.gif
哦，工科就不是磨嘴皮子的专业了。。
你尽量弄明白这个Stelle都涉及哪些专业东西吧
就跟楼上的 ...
哈哈，谢谢你，对，平常心给自己做广告。。。{:5_395:}
就怕什么都答不上来，那样气场马上就会弱掉啊。。。担心阿害怕啊怯场阿轮番来。。。就容易那个啥。。。
还是埋头准备吧。。。
正能量 发表于 2013-1-30 11:10 static/image/common/back.gif
可是新人不就是边开始工作边学习的吗？他们要的东西我肯定懂得很基本，就是书本上的，至于专业的模型什么 ...
你说的是对的,作为新人你不可能他们要的东西掌握的很深,但是至少让对方有个印象,你具备这个工程需要的相关的Vorkenntnisse,你可以很快的上手，而不是什么都不懂，需要从0开始
老湿不给力 发表于 2013-1-30 11:14 static/image/common/back.gif
你说的是对的,作为新人你不可能他们要的东西掌握的很深,但是至少让对方有个印象,你具备这个工程需要的相关 ...
我想了一下，有否可能是我一面时候工资开的太高，导致他们要二面杀掉我的威风，以此为由，给我一个较低的工资？
正能量 发表于 2013-1-30 11:26 static/image/common/back.gif
我想了一下，有否可能是我一面时候工资开的太高，导致他们要二面杀掉我的威风，以此为由，给我一个较低的 ...
不排除这个可能
但是我觉得老板更着眼于找到真正合适的人而不是跟一个新人费尽口舌就为了省掉每年几k的开销，你觉得呢？
老湿不给力 发表于 2013-1-30 11:29 static/image/common/back.gif
不排除这个可能
但是我觉得老板更着眼于找到真正合适的人而不是跟一个新人费尽口舌就为了省掉每年几k的开 ...
我觉得老板会从经济利益角度考虑，但是更注重个人能力，如果这个老板称职的话。
正能量 发表于 2013-1-30 11:35 static/image/common/back.gif
我觉得老板会从经济利益角度考虑，但是更注重个人能力，如果这个老板称职的话。
找到合适的人的大前提下，当然能省则省，但是为了省几个小钱，耽误了招人，耽误了工程，损失就大了去了。