面经
本帖最后由 prometheus 于 2014-6-25 21:57 编辑最近换了新部门，正巧陆续碰到几个同胞来面试，可惜都无功而返，自己不比他们强，就是运气好点， 跟同事聊起此事有点感触，就上来说点什么，希望对正在找工作的人有点帮助。
首先要说明的是我也是职场新人，也没多少经验可谈，说说自己的理解然后希望借这个帖子抛砖引玉，让工版的前辈们说说自己的经验，帮助留德同胞早日找到心仪的工作，壮大我们的队伍，将来也许互相多条人脉。
一步一步来吧,
1. 第一印象
这个非常重要，对人对己都是一种尊重，干净整洁就好，服装的问题不再废话了，但是提醒一点不要戴窄领带，你是来面试，不是走秀或是去party ，上次就有个同胞来戴非常窄那种领带，结果就是又成了午饭后大家的笑谈。。我想特别说说的是男性同胞的发型问题，普遍来说还是短发好，稍微打点gel显得整个人精神干练，留德多年很多专注于学业的男性同胞的发型可以说是惨不忍睹。。。。来之前最好找个理发店好好打理一下。再就是握手，如果对方不是女人一定要大力握手微笑问候，被告知有些同胞握手时很轻，生怕捏疼了对方似的，显得不热情心虚，气场上先露却了。
2 面试过程
握手后就被领到一小屋，面试的人一般早就到了，还是微笑大力握手自报家门。坐下后不要太拘谨，对方跟你寒暄时大大方方的回应，找你来是当同事的，不是装孙子的，没必要感觉低人一等。他们自我介绍和介绍公司的情况时认真听，完了后最好能提关于公司几个问题，所以之前要做好功课。接下来就是自我介绍，口齿要清楚，慢点没关系，这里重点不是你学过什么课，而是你单独做过什么，实习论文是重点，其实你成绩好不好不是重点，既然让你来了就证明他们不在乎，对刚毕业的学士硕士来说即使让你进研发部也是做做测试之类的打杂工作。通过自我介绍他们对你的学习能力和独立工作能力有个大体的了解，为之后的提问找到个入手点。提问阶段是他们确定你是否适合这个位置的关键，说白了就是考察你思维总结能力应对能力。对他们来说成绩不好可以理解，上大学嘛，就是人生party阶段，但是5年时间你的学习能力和沟通能力应该有个初步的发展，这两点是他们最为看重的。学习能力不说了，说说沟通能力，也就是人际关系，这方面我们是弱项，没办法，因为语言问题，他们就是觉得我们内向，不爱说话。所以这方面面试前应该好好准备，给他们留下善于跟人打交道的印象。个人以为谈话时最好就是把他们当成是多年的朋友，但是要siezen，哈哈。再就是这个介绍自己环节个人觉得可以稍有夸大，毕竟面试也是一种推销，掌握好尺度，不要让人一听就觉得不真实，这方面同胞的反例也听同事说起过，结果就是被当场揭穿。
之后就是你的提问时间，双向选择嘛，这方面的问题最好好好找几个，不要问网上那些被人问烂了的问题，人事部门估计都条件反射了，你一张口他们答案几乎都脱口而出了，至于到底该问什么，还希望这里从事人事工作的前辈给指点指点。
3 面试结束
起身微笑直视对方大力握手致谢，不要着急，送到门口的路上不要冷场。
说了这么多，简单总结一下面试就是穿得人模狗样的去公司不卑不亢的通过合理组织语言和肢体行为忽悠你未来的同事，让他们认可你的学习能力和沟通能力。
就这些了，希望对正在找工作的朋友或多或少有点帮助。
很实在的面经。
作为新人面试，能做好这些，基本就到位了。
其他的面试题库，面试100句，都是浮云。
作为新人，能有这些理解，也能拿来共享。
看好你。 danke sehr{:6_403:} 俺也来顶，不错 感谢LZ拿出真心的 面经。
面试者就是 就像在把自己买给对你感兴趣的人，试想下，怎么把手中的货物成功推销给想买你的人。就成了。
不能乱吹，用诚心，特点，强项来打动它。
不是件容易的事情，需要经历。
祝大家心想事成
{:5_346:} 多谢楼主，多一些这样的经验分享就好了 谢谢楼主，真的很是实用{:2_237:} 多谢，很实际也实用。昨天刚刚听了个面试的讲座，但看了lz的总结很贴心啊。 本帖最后由 pawel 于 2013-2-8 13:16 编辑
还要补充一点，如果不幸碰到的面试官连基本的素质也没有（如坛子里旧帖提到的变态面世），以上面经全部作废。
剩下的只有应聘者的强大心里了
送给点评那位：
人的尊重是相互的，就算达到了用人单位的要求，签了合同，在日后的工作中也不会好过（在这方面坛子里也有好多旧帖，工作刚开始几个月就又被辞掉了）。
眼光要放的长远一些
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