试用期三个月之后的员工谈话
咨询一下有经验的同学。我去年11月入职，合同上注明三个月后，也就是2月份有一次员工谈话。现在都二月中旬了，老板也没有跟我提谈话的时间。因为老板在总部工作基本上都是靠电话和邮件联系的。大家说我要不要发个邮件问问老板呢，准备什么时候谈，我好准备准备。
还是就等着老板的消息，我总怕老板事儿多，我们又不怎么见面，他给忘了。大家谈谈你们的经验吧。 你为什么想和老板谈话呢？ 是因为有加工资的可能性？
个人觉得，你不要太主动。要谈话，老板会找你的。如果你找他，感觉怪怪的。。（个人的想法~） xiucai 发表于 2013-2-13 12:40 static/image/common/back.gif
你为什么想和老板谈话呢？ 是因为有加工资的可能性？
个人觉得，你不要太主动。要谈话，老板会找你的。如果 ...
谢谢回复。
对，合同上写的2月份谈话完，就有奖金了。就是因为这个，如果不用谈话，奖金自动就给算的话，我也不着急了{:5_383:} Bobbyschatz 发表于 2013-2-13 12:43 static/image/common/back.gif
谢谢回复。
对，合同上写的2月份谈话完，就有奖金了。就是因为这个，如果不用谈话，奖金自动就给算的话， ...
奖金应该会给吧。合同上都写了。不找你谈话那是老板个人问题。
还有，好奇的是，LZ就三个月试用期，挺爽的。 xiucai 发表于 2013-2-13 12:54 static/image/common/back.gif
奖金应该会给吧。合同上都写了。不找你谈话那是老板个人问题。
还有，好奇的是，LZ就三个月试用期，挺 ...
试用期是6个月。
不过好多西德和南德的公司都是三个月的试用期吧。反正我们总部是，但是我在柏林，走柏林的tarif，是6个月的试用期。 再问问有过类似经验的同学，试用期后的Leistungzulage的百分比是谈话时定的，还是公司统一的百分比。 下班之前顶一顶。有经验的同学来说说。 额。。。你上班还逛论坛啊？呵呵。。。
俺为了春节休了一周假，发现没事干。只有逛论坛了。。 这种termin一般都是秘书给约，约好后会通知你的，一般有张表格，填好后带着谈话，基本就是走个形式。领导忙的话拖拖很正常，实在按耐不住就跟秘书提提 Bobbyschatz 发表于 2013-2-13 16:09 static/image/common/back.gif
下班之前顶一顶。有经验的同学来说说。
等人事或者秘书通知你时间就好，谈的必然是这三个月你经历的事情。做过哪些工作提前写好，分门别类列出来做过的大小事情，言简意赅的说出来。
试用期后是否增加看你的合同和你们公司的tarif是如何规定的，有可能是根据你头给你的打分决定增加的比例。