candy224 发表于 2013-2-20 17:27

是找骂贴吗

几维鸟 发表于 2013-2-20 17:35

闹了半天不是说那个能力。。。没劲

幸运的竹子 发表于 2013-2-20 17:35

很弱，又能怎么样，呵呵。。。

iCanFly 发表于 2013-2-20 17:42

精神病院放假了？

appleate 发表于 2013-2-20 17:47

iCanFly 发表于 2013-2-20 17:42 static/image/common/back.gif
精神病院放假了？

放了好久了，你难道不知道？

javawong 发表于 2013-2-20 18:06

You are right!

fanndian 发表于 2013-2-20 18:09

在德国面试，当场写过代码的飘过。。。

Darkpriest 发表于 2013-2-20 18:10

逻辑漏洞太多。。无法反驳。。
有一点是事实，德国企业文化是愿意培养一个员工，你不会不要紧，公司认为你有能力，就会培养你。
中国企业文化是，老子雇你进来就是当狗使的，你要来学习？自己花钱去补习班学完再来当狗

Dangschee 发表于 2013-2-20 18:15

国内人多，简历多，假简历更多。笔试能最低成本的筛选出面试的候选人。而且笔试前人事部已经随机扔掉一把简历，因为运气不好的他们不要。

LZ这种自己是屌丝就以为人人都是屌丝，绝对的GL。吃药都没救了。

Deutsch_yang 发表于 2013-2-20 18:21

本帖最后由 Deutsch_yang 于 2013-2-20 18:23 编辑

Darkpriest 发表于 2013-2-20 18:10 static/image/common/back.gif
逻辑漏洞太多。。无法反驳。。
有一点是事实，德国企业文化是愿意培养一个员工，你不会不要紧，公司认为你 ...

同意
不过有一点就是中国员工对企业也没有忠诚度。
如果我给一个程序员6个月好好培训学习的机会。
他6个月后一旦找到比我高的薪水，立马跳槽。
新东家也不会因为他缺乏忠诚度而对他另眼相看，反而觉得占了便宜。
德国公司也抱怨过，按照德国模式培养的中国员工都是给他人做了嫁衣。
不但白白赔了工资还耽误了项目进程。
只好采用现挖现用的方式。
这也是为什么没有工作经验的中国大学生就业难，好企业的实习岗位都是打破头抢的。
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