觉得不公平，求开解（更新）
本帖最后由 匿名 于 2013-2-25 20:18 编辑谢谢大家的开导，很多意见都很有道理，我休息了一个周末，心情好了很多。
有好多姐妹觉得我是因为不爱交流，或者和同事关系不好，所以才工作得不愉快。
其实不是，我跟同事私下交流还是挺多的，尤其是中午休息或者快下班的时候，上周还带他们去吃火锅，所以不是交流不畅的问题。我也没有觉得他们是故意针对我，或者欺负我是外国人。当然，德语不好是个间接原因，谁上班一大堆破事面前都不想说外语吧。
我现在觉得最主要的问题在于文化差异，还有我个人的性格问题。
我是那种比较喜欢独立工作的，就是能自己做好的事情就尽量不麻烦别人，我也不排斥团队合作，在一些团队合作中和同事也算合作愉快。但是确实是因为性格原因，我比较喜欢间接沟通，就是能写邮件就写邮件，不喜欢直接冲到同事办公室去问。尤其是比如我做好了一个什么东西，比较喜欢写个邮件，写清楚我这次更新了些什么，还有哪些有待添加什么的，然后群发，觉得比较规范。。。我总觉得直接去说会打扰到别人，而且邮件沟通更正式。我平时也是能写短信就不打电话，因为本来性格也不是特别外向。。。
结果今天下午上级把我们两个实习生召集起来算做个工作总结一类的，中间讲什么什么就过去了，末了对我来一句，“以后这种总结会我们一周搞一次，要不然我不知道你在干什么。比起来你发给我邮件，我觉得这种方式直接得多。有的时候你真的要说出来。（痛心疾首加无语状）我要确保你不要同一时间事情太多，不要同一时间干十件事情，每天工作到晚上十点。”后面还说了啥我忘了。。。
我也不知道怎么了，当时第一感觉是，他说的是反话，他不觉得我同一时间工作做得多，相反，他觉得我工作做得少，所以需要时时监督，以确保我不要偷懒。你们觉得呢？还是我自己想太拧巴了？
整个会他给了我很多有益的意见，但是陈述的方式总是你应该这样，不应该那样，云云。。。感觉对我痛心疾首，对我的间接沟通忍无可忍，今天终于爆发了。。。对德国小本的态度就是，这很好，那很好，这个sehr gut,那个super. 我们今天坐在德国小本的位子上，所以小本的电脑可以直接展示他做的东西，而我就只能凭口说，还是用英语说，而且我总觉得每次我说英语只要说快了说多了，上级就很不耐烦，很想随时打断我的样子。。。所以，我的效果差很多。。。
我总感觉他今天的评价，对于工作方式的评价大过于对于工作本身。。。
我想问不爱直接说，爱发邮件这事儿，你们也爱干么？。。。。
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在实习单位有一段时间了，一直觉得挺好的。昨天前天连着两天上班迟到了，9点半左右才到（我们一般要求9点左右到）。我知道我错了。。。但是我的合同是按小时算钱的，是aushilfe的合同，写的是每周不超过多少，不是普通实习合同必须要多少。。。而且我这周上周都有不同程度的加班，有几天为了早上开会，8点就到了。说实话，这两天迟到确实也是因为太累了，周三晚上因为公司的项目约以前的同事出来了解情况，回到家都10点多了。
结果昨天早上supervisor半开玩笑跟我说，你去哪里了，怎么老是迟到呢，你知道我不介意，但是有人会介意的。我当时就说对不起，我以后会注意的。然后，又跟他聊了会儿我手上的活儿，小老板提出了改进意见，supervisor就跟我说一堆小老板说的没有可行性什么的，让我下周跟大老板谈完再改。然后又说我手上的活儿不多的话，就让我去跟另一个实习生分点活儿干。
于是，我就彻底气不打一处来了。。。我不知道我有没有表达到位，但是我当时的感觉就是supervisor觉得我磨洋工，不好好干活儿。。。我手上的几个事情是做了比较久了，但是问题都是大骨头啊，都是什么调研写报告啊，做评估模型这种很需要创造力的活儿，从做什么到怎么做全要我自己去想，而且还要根据他们的意见不断地改，几个事情都在同时做，当然不可能一两天就做完了。 中间穿插一些简单的活儿，我一般都是当天就搞定的。。。
另外，我其实最耿耿于怀的事情在于，如果他觉得我手上事情少，他干嘛不直接给我派活儿，要让实习生给我派活儿，我是来协助他的，又不是实习生的助手。。。而且，那个实习生是本科生，我是硕士，我不是拿学历压人，但是多次和他合作经验告诉我，他很多专业的东西根本不懂，做事也很毛躁，经常出现错误。不过，他最大的优势在于，他是德国人，而我德语确实不给力，大多数情况下是用英语跟同事交流的，好在我们部门国际业务多，大家英语都不错。
细想起来，我和另一个实习生差不多时间进来，他是普通实习合同，但是从大头，到小头到同事有事情一般都是先交给他做，难道真的只是因为语言问题吗？因为我们很多活儿文件都是英语的，他其实英语不太好，处理很吃力，很多东西都让我帮他再改一次的。但是他跟同时交流比较大，经常有事没事去同事办公室转转，都是德国人嘛，也有共同话题。我相对就更专注我自己的事情，想把事情做好，也会跟同事聊天，不过一般是休息时间，或者他们主动来找我，聊得也挺开怀的。
刚supervisor过来问他昨天让改的东西改了吗？他说我改的。我说我是改好了啊，我当时不仅迅速改好了，还马上邮件发给他让他确认一下再发上共享文件夹。也当面根他说了。他说稍候就看。结果显然，他忘了。。。于是，supervisor就义正词严的跟我说，不要把东西放桌面发给谁，要改就直接在共享上改。我简直懒得解释了，当时我想直接改，但是人实习生同学说他也要改，不能两人同时弄，我们都放桌面改吧。。。
吐血。。。
求开解。 。。。
好像误解挺多的
有点鸡蛋里挑骨头了
不过是实习的话，或者说aushilfe的话，就少置气了，赶紧找份正经工作，离开这种地方 是不公平，不过还好是实习，干完了就走人好了。。。。 实话实说，外国人在德国永远别要求跟德国人一样待遇。徒给自己添麻烦{:3_245:} 个人观点：
1，有规定的话，或者是默认规定的话，你迟到，那是你的不对，除非因为碰到无法预料的特殊原因，车晚点等等。
2，加班这事，不能拿出来说明自己有多用功，而是应该想是否下次有一个更好的工作计划，不仅对你还有对其他人
3，你也许很用功完成任务，不过要不你的上级错误估计了你的能力，要不就是错误估计Resource和Workload
4，语言优势在工作中的确是很大优势，另外还有理解力。工作内容本身决定是否需要有德语优势的本科，还是有英语优势的硕士。
5，最后那一段，你也没有什么错，但是你也许现在没有体会过在成百上千封email里面去发现和注意你的一封email的困难。 文件有更新的话，应该放在公共的地方，并加以修改备注
6，没关系，工作是这样的，你以后会习惯的，不要把这些放在心上，以后你回头看，会觉得不值得。
这种情况俺也遇到过，当时实习，都用英语，组里有个阿三，人家英语好啊，活不干多少却能和同事打成一片。语言不过关，或者不善表达，确实会吃亏。 要不就努力提高语言能力，要不就努力工作证明你有真实力，干活不是靠嘴说的。 不就是个Aushilfe嘛，换份工去。
德国人其实很势力的，不光是语言的问题，就因为你是Aushilfe，有时候确实会比Praktikant还第一头，当然啦，实习生其实比正式工还要低一头的。
想当初的实习，和另一个中国女生一起进的公司，就因为人家是正式工，我是实习生，一样的工作内容，我连操作权限也没有，公司同事全部都先找她，只有她不在的情况下才会和我交涉。人家就是认为你不是正式工，没有Verantwortung呗。 妈呀 突然感觉的我的未来一片迷茫…… wini 发表于 2013-2-22 14:14 static/image/common/back.gif
不就是个Aushilfe嘛，换份工去。
德国人其实很势力的，不光是语言的问题，就因为你是Aushilfe，有时候确 ...
mm, 你很坚强！ recycling 发表于 2013-2-22 14:00 static/image/common/back.gif
。。。
好像误解挺多的
谢谢MM, 我本来刚开始还想在这边留下来正式工作，结果昨天这么一搞，我当时第一反应就是我决不会在一个看不到我价值的单位工作，因为无论你再努力也很难有上升空间，除非去做一些自己不愿意的改变。