这种超小公司好吗？

bbbinbin · 发表于 2013-3-21 17:40

大公司的名字在简历上可不是任何小公司可以比的，除非真是业界超牛的“小”公司

karzi · 发表于 2013-3-21 20:27

orientalwolf 发表于 2013-3-21 20:24
小公司怎么了，最看不惯国人喜欢抱大公司的大腿装逼。公司大或者牛，跟你有什么关系？麦当劳还500强呢，炸薯 ...

炸薯条的工作很丢人吗？劳动光荣

xixi00 · 发表于 2013-3-21 22:54

本帖最后由 xixi00 于 2013-3-21 22:57 编辑

我的亲身经验就是千万不要去太小的公司，除非你能独当一面，既善于与客户沟通，又能踏下心来做事，1个人做三个人的活。我小公司大公司都工作过，鲜明对比

sbtree · 发表于 2013-3-22 10:35

Jiao-Zi 发表于 2013-3-21 16:57
请问，“有大公司的工作机会绝不去小公司”的这个建议，是给那些从来没有过小公司工作经历的新人，还是给 ...

个人观点：
无论新人旧人，在德国大公司工作都要比在小公司优越，除非你做好了从头打造公司的未来老总或部门老总的打算，不然小公司所谓的锻炼都是浮云。
小公司运作初始，几乎无章可循，所有事情都是在摸索着做，经常是事倍功半，浪费青春。所谓的灵活，其实更靠谱的说法是，无法规划个人前景，因为公司的变化快，老板的承诺都是浮云。还有小公司待遇偏低，缺少资深员工，对于新人难以找到能指导你的前辈。对于有资历的人除非直接去做头，方有发展。
再看大公司，运作规范，所谓的标准流程，那都是经验的沉淀，直接学习要比在小公司从头摸索更快。资深员工多，能够从他们身上学到得到更多的东西，至于能不能学到，那是个人交流的技巧问题了，至少东西在那里了，前提条件具备了。还有大公司的工作内容相对稳定，容易规划，有充分的时间学习新知识，这无疑对新人更是有利的，对于有经验的员工到更大的公司工作也是一种提升（这里仅指同等职位的情况）。
你认为新人要到小公司磨练什么呢？小公司不是意味着基层，你想锻炼，大公司一样有基层，看你怎么给自己个锻炼的方法，所谓锻炼内功，大小公司都有这样的环境，为什么不选择更规范的流程去锻炼自己呢？

sbtree · 发表于 2013-3-22 10:43

orientalwolf 发表于 2013-3-21 20:24
小公司怎么了，最看不惯国人喜欢抱大公司的大腿装逼。公司大或者牛，跟你有什么关系？麦当劳还500强呢，炸薯 ...

不是看不起小公司，而是就普遍来讲，也是对所有普通人来讲，大公司的环境更能提升个人的内力。当然不排除我上文说的你这种能人，直接到小公司做头头，打造公司未来CEO的人。
Facebook这样的公司全世界也没几个，短短不到10年就能成为大公司的的小公司全世界也聊聊无几，你有眼光的话，选中了，当然是能人。
至于说破产，据统计，破产的小公司更是占多说，用大公司的个例说理不足以服人，以偏概全

sbtree · 发表于 2013-3-22 10:52

xixi00 发表于 2013-3-21 22:54
我的亲身经验就是千万不要去太小的公司，除非你能独当一面，既善于与客户沟通，又能踏下心来做事，1个人做三 ...

能上手就独当一面当然属能力比较强的人，所以一个人做三个人的活也在情理之中，不然怎么在小公司里拿高薪，让公司器重呢？个人不是要发展嘛，从这个意义上讲这无可厚非。在德国公司当头的多数都比手下的普通员工干得，这是一个不争的事实。我想说的不选择小公司不是从这个角度出发的，见我的前文。

山区人民爱照相 · 发表于 2013-3-22 13:28

以楼主过去发言所表现出来的iq和eq，建议不要去了。公司太小经不住楼主折腾，这纯粹是为公司里另外4名员工的前途生计着想。

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[职业生涯] 这种超小公司好吗？