karzi
发表于 2013-3-16 10:18
其实申请不申请elterzeit 没多大影响的。
根据mutterschutzgesetz第九条的kuendigungsverbot,孩子出生后4个月内公司是不能将你开除的。楼主最好看看相关的法律,如果不是很确定就去找找律师。开会的时候,如果他们要解雇你,你就直接给他念这条法律、。然后很严肃的问他们为什么解雇你,一般解雇有3个原因,一个是公司自身原因,比如倒闭,并购啥的,这样你是可以要求abfindung。另一个是雇员工作原因,比如迟到(verhaltenbedingte kuendigung)。还有一个是雇员自身原因.比如生病(personbedingte Kuendigung),这些都能在arbeitsgesetz 里找到。你可以问问他,生孩子是不是生病。还是他们根本就是歧视妇女。不管是哪点,你都是可以上劳动局告的。
用水泼哪有用法律打到他们爽啊。{:5_387:}
maxaji
发表于 2013-3-16 10:37
karzi 发表于 2013-3-16 10:18 static/image/common/back.gif
其实申请不申请elterzeit 没多大影响的。
根据mutterschutzgesetz第九条的kuendigungsverbot,孩子出生后4 ...
谢谢您的建议,关键一点是,我是初为人父。。。当时陪着老婆生孩子整整30个小时也很累{:3_245:}
karzi
发表于 2013-3-16 10:38
{:5_371:}没注意看,以为lz是mm
karzi
发表于 2013-3-16 10:42
lz还是可以去看下arbeitsgesetz,他们至少也要给你kuendigungsfrist 的
maxaji
发表于 2013-3-16 10:44
回家 发表于 2013-3-16 09:43 static/image/common/back.gif
Vergeltet nicht Boeses mit Boesem.
他们会在你没有防备的时候叫你去谈话的。另外请人走路这种事情 ...
看了这么多热心朋友的留言,报复心理我是不会有了,利用正当的法律武器保护自己是必须的。本人工作已经14个年头察言观色,判断形式的本事一直没敢丢,这次的事已经在邮件上撕破脸了。和恶男面对面时还继续互相嘘寒问暖....从掌握信息来分析基本就是下周要出结果了!
好运
发表于 2013-3-16 13:26
德国公司真的有不少这样的人,
有时候我想,地球很危险,还是回火星吧。。
我爱我妈妈
发表于 2013-3-16 14:55
楼主,如果一旦你不是被邮件通知谈话,而是某个下午直接被叫去谈话呢。我建议你打印一份,签好名,一旦被叫出去,在他们和你谈之前,先把信给他们。
谷不到狗
发表于 2013-3-16 15:30
我爱我妈妈 发表于 2013-3-16 14:55 static/image/common/back.gif
楼主,如果一旦你不是被邮件通知谈话,而是某个下午直接被叫去谈话呢。我建议你打印一份,签好名,一旦被叫 ...
恩,这样应该是比较占先机的。
maxaji
发表于 2013-3-16 18:06
我爱我妈妈 发表于 2013-3-16 14:55 static/image/common/back.gif
楼主,如果一旦你不是被邮件通知谈话,而是某个下午直接被叫去谈话呢。我建议你打印一份,签好名,一旦被叫 ...
嗯!谢谢我会认真考虑下的!担心按这两个德国人的品性当我面撕掉说没看到都有可能。准备加上邮件两手准备。这公司去年11月到现在已经进行了4场解除员工合同的官司。我已经联系上赔偿结果最好的那个员工,得到了她所用律师的联系方式。虽然用在这里不恰当,但是做生不如做熟,相信这个律师会起很大帮助~
我爱我妈妈
发表于 2013-3-16 21:51
maxaji 发表于 2013-3-16 18:06 static/image/common/back.gif
嗯!谢谢我会认真考虑下的!担心按这两个德国人的品性当我面撕掉说没看到都有可能。准备加上邮件两手准备 ...
祝福楼主,和无耻的人打交道,要考虑到最坏的可能性,保护自己,同时也破釜沉舟。需要做的就是自己不要上火,身体健康最重要,做起来不容易,尽量告诫自己