一年一次的就是jahrsgespraech了，不用紧张，就是leiter找你聊聊天，回顾一下这一年，说说你的不足和长处，他自己手里也有一份单子，回头两个比较一下，染后再定下来新一年的目标
你们不发表的么 我们会发一个问卷 谈话的时候你说 老板在上面记 主要就员工去年制定的计划 今年完成的怎么样 然后今年的愿望和计划 再一起制订比如自我提高的措施等等等等 主要就是让员工更努力 更有目标
第一次是试用期结束之后的一个反馈，会问问你的感想，有什么需求之类的。会按照Leistungsbeurteilung评分，可能给涨工资。
mynet上能找到相关的信息，直接搜Leistungsbeurteilung。
gaoshenzhang 发表于 2013-3-17 23:36 static/image/common/back.gif
你试用期还有多少时间结束.
还有一个半月。。。
schwarzdame 发表于 2013-3-18 07:34 static/image/common/back.gif
我估计你这次谈话是入职三个月之后的Leistungsbeurteilung，如果你所在的公司是igmetall的话。这次谈话只是 ...
就是除了vertrag里那些以外还有钱？？？？？？我塞塞我只是听人事说过都没见到账户上有的啊{:5_379:}快来帮我扫扫盲
竹子的心 发表于 2013-3-18 00:01 static/image/common/back.gif
不用怕啦 自己准备准备
整理下自己的工作记录和去年的工作成绩，想想自己有啥不足的，想想自己接下来想要达 ...
谢谢嘿嘿，就是我基本没啥总结的，刚刚上班。。。
P.s. 你的头像好萌啊。。。
K18 发表于 2013-3-17 23:57 static/image/common/back.gif
这一年的表现
下一年的计划
钱
钱的话也是老板提出来吧？不用我自己准备说辞吧？
joe_xz 发表于 2013-3-18 18:53 static/image/common/back.gif
第一次是试用期结束之后的一个反馈，会问问你的感想，有什么需求之类的。会按照Leistungsbeurteilung评分， ...
谢了。。。明早去搜一下。试用期过后就有可能涨工资的么？不用等一年后嘛？
勒白阿仁 发表于 2013-3-18 14:53 static/image/common/back.gif
一年一次的就是jahrsgespraech了，不用紧张，就是leiter找你聊聊天，回顾一下这一年，说说你的不足和长处， ...
好像就是这样啊，多谢你的信息，今天问同事他们说他们也有的，不是针对新员工的。
幽雅 发表于 2013-3-18 00:13 static/image/common/back.gif
一般试用期半年的话，前三个月过后就会有一次gespraech，之后试用期通过还会有一次。
一般就是讲一下你的工 ...
那我的应该是一个半月后了，紧张。。。问题是我手上就一个项目估计要做1年才能有点眉目，三个月的话都在koordinieren真不知道他怎么评论我哈