collboy 发表于 2013-3-20 16:45

回中国的合同问题

2012年底的时候和我的领导做年终对话，其中说到我的长期职业打算。我当时就表明了想回中国工作的想法，因为一来在德国做技术也到头了，二来我们部门的中国业务正在越做越大。领导当即表示赞许我的打算。

但是后面发生了两次恨奇怪的对话，都是围绕回国方式的。中心点就是，如果我要回中国发展，公司不会给我德国外派合同(VA-Vertrag), 而只能给我Lokal合同.其理由居然是我的国籍问题. 按照领导的说法, 按照某个法律,中国国籍的员工是无法得到德国的外派合同的.

这一点我就有点纳闷了, 待遇和津贴的高低可能和人的国籍有关联, 但是合同性质难道也和国籍挂钩吗?有没有熟悉人事业务的朋友能解释一下.


备注: 我的公司是国际大型企业, 全球员工超10万, 业内老大, 中国业务相当成熟, 但是机会也很多.

xiucai 发表于 2013-3-20 17:38

呵呵，现在各大企业都了解中国的行情了。。。外派合同很难拿了。。。

spider127 发表于 2013-3-20 20:03

那就赶紧入籍再回国吧

collboy 发表于 2013-3-20 20:46

不想入籍啊

汉宝宝 发表于 2013-3-20 21:18

外排合同还是local和同有什么用啊， 关键是money啊， 给你local合同200wrmb和外排合同9WEuro，你怎么选啊， 如果是我，就是local啊

i777 发表于 2013-3-20 22:46

钱到没什么可以纠结的,只要能拿到自己满意的薪水就可以了,不管什么合同,既然愿意去中国工作,任何东西都是可以通过收益来折算衡量的,然后比如来回德国的机票之类的,都是可以谈的.
唯一麻烦的就是如果要保留德国的长居的来回折腾和报税问题,这点一般如果不是外派,单位就不管了

Grundstein 发表于 2013-3-21 09:17

曾经和前公司谈过这个问题，当时我说我咨询过律师，是否外派合同和国籍无关。其实我没咨询过。我只是觉得德国不可能有这种明显歧视的书面条文。公司说要咨询公司律师，结果答案是一样的。

当然后来我跳槽了。

hhee 发表于 2013-3-21 09:33

我和你的情况一样。 公司想两年后拍我去上海。 可是如果我回国， 待遇和合同都会从德国调回到国内。

xh2011 发表于 2013-3-21 09:51

如果入德国籍了，是不是外派回国也可能是给local合同的？
其实说到底，合同性质不是最重要的，还是要看哪个合同给的条件更实惠。

zhehao.s 发表于 2013-3-21 10:59

公司越大就越不可能拿外派的，人家在国内摸爬滚打那么多年了，都制度化了
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