问问trainee 和正式工作有什么不同
本帖最后由 德国小新 于 2013-3-28 12:35 编辑问问这里的前辈，trainee 跟一般的正式工作有什么不同呢？看见一些职位写的是招trainee, 这种跟一般的工作有啥区别呀？不算正式工作？工签有问题？或者待遇比正式工作低？有前辈知道吗？ Trainee 一般招的是应届毕业生，有能力的Azubi以及有潜力的管理后备人才，一般指的是大中型企业的一种后备人才储备项目。工资待遇嘛要看情况，如果是管理培训生的话是比较高的，一般的trainee会比正式工低一点，但是也有公司trainee和正式工待遇方面没区别。trainee一般1到2年，在单位各个部门轮流培训，按照培训中的表现及自身能力的长短处来决定最后所去的部门和职位。对于年轻人来说是全面了解企业运作，快速融入企业内部以及积累企业内部人脉的好方法。工资什么的可以往后放放的。 要小心，公司是挂羊头买狗肉。特别是那些没有经验的公司给你一个trainee的合同，合同也没有说清楚换部门，这样的合同最好问清楚了。 楼上正解。。。
Trainee的话跟公司有很大的关系。在德国，以西门子，戴姆勒，博世三家公司的培训项目最为出名。西门子和博世有两个培训项目，一个是针对管理，一个针对毕业生。我记得一个是在一个方向上深造，一个是部门轮岗，具体哪个对哪个我忘记了。戴姆勒是将两个项目混为一个。
这些大公司的培训项目（还包括其他大公司）的目的不是打杂，而是以最快的速度让你熟悉公司部门结构和公司运作，从而把你放在一个快速上升通道上。没有一个培训岗位结束之后都能保证你能当领导，而是说当你被锻炼好这些能力之后，如果有机会来，你将有比别人有更多优势去竞争。
西门子和博世的应该是为期两年，戴姆勒是15个月左右。以戴姆勒为例，至少三个项目，一个在本部门，一个必须是离开德国本土的海外部门，一个是离开本系统的部门，比如LKW去PKW，PKW去BUS部门。
和普通工作最大的区别就是培训讲究selbstaendigkeit.在不仅要完成本身工作情况下，还要主动能够再做出点成绩。
这些项目最大的误区就是很多认为是打杂的活，包括以上这些大公司。一个原因是很多老的员工对这些项目不了解，另外一个是因为轮岗的原因，本部门暂时不会把东西系统地教给你，因为你学了一半又要走了，所以学东西一般是到受训结束之后，受训期间主要是打基础，积累人脉。
针对楼主的问题，西门子和博世提供的好像是2年受训合同，好像。。。 戴姆勒提供的是无限期合同，确认！有限还是无限合同其实完全取决自己，坛子里也有无限期合同被裁掉的例子。以戴姆勒为例，当然算正式工作，而且海外派驻经历算作单独一项，可以专门写在简历上。工资走标准TARIF。工签一点问题没有，相反可能还会提速办理。
楼主如果想投TRAINEE项目，务必要在投之前全面了解受训内容。因为也听说过有些公司打着旗号其实做得是AZUBI的活。。。
希望这些信息能帮到你。
页:
[1]