请教下成功申请过公司内部调动的童鞋或者是做HR的童鞋
最近被女上司不断的针对排挤到受不了了，即使不舍得公司的环境都还是决定另找工作尽快离开了。就在这当口突然看到一个合适自己的内部招聘职位，于是决定申请试试。跟相关的人事部头头email联系了一下，对方初步反馈很快很积极的样子，于是约了第一个termin打算大致的聊一下意向。其实昨天因为要去银行而下班早了一点，人事部那个女助理打电话过来给我约时间的时候我已经走了刚好被女上司接到，这是我今天跟女助理通电话才知道的。她也没说有没有告诉女上司找我是做什么的，不过这个女助理在实习阶段还在我们部门待过大家都认识她，所以女上司通过这个电话会不会知道或者猜到多少很难预料。虽然说她现在给我穿的小鞋已经够多的了，不过一旦明确了我有去意多半是要变本加厉的，之前她怎么对待另外一个调部门的中国女同事我可是见识了的，所以我还是想着瞒得越久越好。
所以想来问一下有这类经验的童鞋，谁知道一般人事部是怎么对待内部员工的申请的，是否会在达成协议之前尽量保密，还是会尽早知会现在的上司呢？对这方面的规则我还真不清楚，以前一向都是东家做得不开心就换西家的。我知道双方谈到比较后期人事部多半是要咨询现在的上司听取对员工的评价的，不过对这个评价他们会有多重视呢？要知道我在这公司这职位也做了两三年了，真要是做得很差早被开了，一直没让我走本身应该也就是我工作能力的一种证明吧。而上司要是不高兴我离开而故意说我的坏话也是可以想象的吧，人事部会否考虑这方面的因素呐。假如最后内部调动还是没成功又搞得人尽皆知了，那基本上等于只给了员工离开公司一条路了不是。当然对我来说反正差别不大了，对外找工作我肯定是会同时进行的。但是还是想知道以便应对，谁能给说说不...{:5_335:} 同问帮顶 以我的经历来说，想瞒住当前上司基本不太可能。按正规招聘程序走的话（就是通过内网的招聘portal申请什么的），在你bewerben的同时，你的上司会立即收到一封通知邮件，起码我现任的公司是这样的。如果不网申，从HR那里直接递简历的话，就算HR哪里能瞒住，到了目标职位的老板那里，也不太好瞒得住，因为ta很可能会给你老板打电话问你的工作情况。而且你不可能和ta说你离职的真实原因吧？
我的建议，和你上司的上司，就是大头儿谈谈你的情况，同时表明你对这个职位的倾向，如果ta能够帮助你，那就比较有把握了。 jjeveryday 发表于 2013-4-4 20:59 static/image/common/back.gif
以我的经历来说，想瞒住当前上司基本不太可能。按正规招聘程序走的话（就是通过内网的招聘portal申请什么的 ...
谢谢！可惜你的建议不适合我的情况。我上司的上司其实才是真正招我进来的老板，他当时几乎是同时招了上司和我进来，年龄、学历什么的各方面都太接近了。只是因为上司是德国人所以做了team leader，相当于他的助手，这也是我上司特别针对我的原因。可是真正需要我做事的还是老板，他平时只管他自己那一圈子的事情，其他的都是丢给我们自己处理的。我一旦走人他就必须跳出日常流程管重新招人，可想而知他会很不高兴，上次我同事换部门他就气坏了。而我老板再往上就是个大头了，他一个人管三四个部门。我同事调完部门仍然是他的属下，所以当时他比较无所谓。而我这次应聘的职位还很难说是不是在他手下，那他的反应也不可预见了... celinecy 发表于 2013-4-4 21:12 static/image/common/back.gif
谢谢！可惜你的建议不适合我的情况。我上司的上司其实才是真正招我进来的老板，他当时几乎是同时招了上司 ...
所以你是碍于情面不太想让上司的上司知道你有跳槽意愿咯？那这样你只能考虑往外跳了… jjeveryday 发表于 2013-4-4 21:18 static/image/common/back.gif
所以你是碍于情面不太想让上司的上司知道你有跳槽意愿咯？那这样你只能考虑往外跳了…
也不完全是，我老板是很世故的那种人，我跟他合作很愉快但是也没交情好到太讲情面的地步。他剥削员工还是完全不手软的，只是比我上司有技巧得多，不会给人不舒服的感觉，但他心里真正想什么我说不准。
像我上司对我的很多不公平的待遇，嘴上都是打着跟老板沟通过的旗号的，具体他们有多少默契我无从得知。我唯一可以确定的是老板目前并没有合适的人选代替我，要找新人他肯定得费时间，恼火是肯定的。不过我并不指望他付出多少努力来留住我，毕竟对于他来说应该还是一个本国助理更重要些。但是他会尽量拖着我给他多做牛做马一段以便他找新人过渡，就像之前的同事那样，足足拖了快半年才放手。所以他知道不知道也就那么回事儿，主要是女上司知道之后会跟疯狗一样的开始对着我乱咬，一直闹到我离开部门或者公司，那段时间日子会很不好过。内部调动的话比直接离职更不好把关系彻底搞僵，只能一直忍着... celinecy 发表于 2013-4-4 21:32 static/image/common/back.gif
也不完全是，我老板是很世故的那种人，我跟他合作很愉快但是也没交情好到太讲情面的地步。他剥削员工还是 ...
那你和招人的老板聊聊呢？我不了解你们公司情况，也许出的主意不实用，请别介意。 确定离开目前的职位？那就不要想这么多了。第一你无法影响和改变公司既定游戏规则。第二别人公司的制度未必能套用在你们公司身上。 安心做好各方面谈话的准备，想好走的体面理由。 nanguazaixian 发表于 2013-4-4 22:08 static/image/common/back.gif
确定离开目前的职位？那就不要想这么多了。第一你无法影响和改变公司既定游戏规则。第二别人公司的制度未必 ...
我想着大一点的公司人事制度可能都很类似，所以上来问问。离开的理由应该还凑合吧，就说在这职位上工作了这么久开始求发展了。而这个德语发的新职位指明要找有中文基础的人，我们公司德国这边才一巴掌数的几个中国人啊，我对此有兴趣问一下也算顺理成章了吧... 本帖最后由 jinhuaH 于 2013-4-5 19:03 编辑
你上司猜也猜个差不多了，也别高估了德国人事的专业素质，他们很八卦的；而且新部门也要背景调查，因为感觉你部门不大，这事瞒不住。我个人建议，一定要让新部门觉得你是最佳人选，然后尽量不要说跟领导过不去，因为新部门领导对你不熟，但未必跟你领导不熟。赶紧的面试，同意接收后，第一时间给你领导沟通，最好要真诚，摒弃你对她不好的看法。
页:
[1]