谢谢各位。。踏实多了。
给回去的机会，自然是因为有发展，能往管理层走，否则的确没有发开到这个价格。德国这边就只能图安稳
说了一半拼的是运气，本来以为跟着tarif走，结果做了第一个吃螃蟹的人，所以想慎重点。
国内没给我任何细节的情况下就施压让我回去，总归应该是可以给不错的薪水的。公司规模500强吧。应该是比较global pay的。所以还是有希望。
还有，德国老板这边是希望我留下，所以一直等着我不满意国内的合同。条件还是蛮有利的到目前为止
本来是打算往美国总部走，，想想还是回家吧。
元昊他姐 发表于 2013-4-11 21:45 static/image/common/back.gif
你都说连这50w都难以实现了，何必还要纠结于其他那些福利呢。换了我是露珠，铁定要回国，其他地区根本不考 ...
就算铁定回去也得谈工资，该拿多少一分不能少，换了你是楼主肯定也一样
不过楼主那个要是美国大公司的话，这个数字也不是天文，还是可实现的。北上广年薪百万的人数绝对比这个坛子里的网民多，呵呵。记得看非你莫属有一集，一个美国留学回来的女人，出国两本书，在国内工作过两年，直接出口100万，不讲价。。。那个气势，让我充分觉得我是个没见过世面的小喽罗，呵呵。佩服佩服！楼主要是没打算留下去，就多要！越多越好！、
爱吃山楂片 发表于 2013-4-11 22:17 static/image/common/back.gif
就算铁定回去也得谈工资，该拿多少一分不能少，换了你是楼主肯定也一样
关键是该拿多少呢，露珠这个合用头一例，无从借鉴，又不是tarif有个资历职位学历专业可以查询的，期望和现实根本是两回事。工资当然该谈，有什么想法也可以提，但是，如果人家在露珠的要求下打个折，而综合考虑还是比目前的待遇好或者近似是不是就不回去了呢，我本意只是建议露珠做好最坏打算，有个50w就回，没有就留，其他福利可以暂时搁置
问题不是你想要多少，而是你回去以后那个职务的级别现在平均都拿多少。 要是国内那帮人都拿着30万的年薪（假设都是公司中层经理），那你开50万，最后国内HR会买单？ 3年左右的人不要太在乎那几个钱，更重要的是未来发展的空间。等你真有了6-8年工作经验了，那喊薪水绝对底气就不一样了。
如果是我，会想办法先了解一下国内公司这个层面的人薪水情况还有其他待遇情况，然后再开价。Global Pay跟公司大小有什么关系？主要还是行业。
最后，要是觉得钱少，完全可以在这里继续干下去。
元昊他姐 发表于 2013-4-11 23:01 static/image/common/back.gif
关键是该拿多少呢，露珠这个合用头一例，无从借鉴，又不是tarif有个资历职位学历专业可以查询的，期望和现 ...
他姐，我觉得要是不给50w，比如说给个30w，加各种福利，好像露珠不能说服自己回去似的，毕竟如果两面工资一样的话，德国个方面福利环境神马的还是好点，如果是为了爹妈，露珠也不是上海本地人地说，所以和爹妈还是不在一个城市，除非把父母接到上海，接下来就是父母适不适应的问题了，所以团聚上的优势也不是嫩么的大，反正要是我，就再等等，不过40w以上就挺不错的了。而且我当初也想，要是有人给我同样多的钱而且在父母的城市，就回去，相同多的钱或稍微多一点，但是不在父母身边的城市，那就算了，再找吧。。。。不过现在也没人鸟我，呵呵。
厄，出现了两个LZ。
有3年工作经验的德国人，50万应该差不多，中国人不一定。但是就算是这样，估计也是所有的福利算完加起来50万，可行。
世界五百强的HR实际上是很小气的。我知道的一家公司，每年收到6万份的简历，里面清华，北大多了去了。都是中国国籍，不可能厚此薄彼。除非入籍。。。
很多人可能觉得工资不重要，机会更重要，碰到国内有位置，钱少也应该回去。
我个人的看法是所谓的机会，要讲平台，如果真想回国，德国就是最好的平台。
今天你放低条件回去了，一年后肯定后悔，我见了太过回流的海龟了。
今天你提的条件如果没有被公司接受，明年公司给你同样的条件，你也要有能力拒绝。
如果每个星期都有自身提高，每个月都能给公司创造效益，上面一句话你能做到。我也在努力。共勉。
多的不想说，同样保留编辑权利。大家参考。
元昊他姐 发表于 2013-4-11 23:01 static/image/common/back.gif
关键是该拿多少呢，露珠这个合用头一例，无从借鉴，又不是tarif有个资历职位学历专业可以查询的，期望和现 ...
我的个人观点是在30w-40w之间，楼主是销售工程师，如果她的销售业绩非常非常非常出色，100w都有可能，不过在德国的销售工程师被限制的死死的，条条框框比较多，一个项目整个流程下来就需要不少时间，不到三年的工作经验达不到那么高的水平