Shan
本帖最后由 raulgr 于 2013-4-29 08:11 编辑Shan lz目前的问题是要不到12月的工资，还是想问老板能不能辞你？
试用期被辞这一点恐怕没什么好争的哦。。 shiroki 发表于 2013-4-15 14:18 static/image/common/back.gif
lz目前的问题是要不到12月的工资，还是想问老板能不能辞你？
试用期被辞这一点恐怕没什么好争的哦。。
我想问 如果老板辞我，那老板的行为有没有违反劳工法？
raulgr 发表于 2013-4-15 15:12 static/image/common/back.gif
我想问 如果老板辞我，那老板的行为有没有违反劳工法？
没有 raulgr 发表于 2013-4-15 15:12 static/image/common/back.gif
我想问 如果老板辞我，那老板的行为有没有违反劳工法？
lz为什么会觉得试用期到期不再继续聘用，也可能违反劳动法呢？ 合同里应该有工作范围吧。如果调动符合职务范围应该就没问题。
如果不符合，比如合同里写销售，结果让你去做保姆就不行。 raulgr 发表于 2013-4-15 15:12 static/image/common/back.gif
我想问 如果老板辞我，那老板的行为有没有违反劳工法？
个人理解，最多多给几个月工资。裁员肯定不违法啊。 快乐的园丁 发表于 2013-4-15 16:11 static/image/common/back.gif
合同里应该有工作范围吧。如果调动符合职务范围应该就没问题。
如果不符合，比如合同里写销售，结果让你去 ...
比如合同里写销售，结果让你去做保姆就不行。
这个自然。但跟lz“想在4月底试用期结束的时候辞掉我”是不是合法的问题其实一点关系都没有。雇主如果那样要求，肯定不符合合同；但不管他的要求如何、是否得到满足，试用期结束不再雇佣，都是当然的法律权利，一分钱都不用多付。 本帖最后由 raulgr 于 2013-4-15 16:36 编辑
快乐的园丁 发表于 2013-4-15 16:11 static/image/common/back.gif
合同里应该有工作范围吧。如果调动符合职务范围应该就没问题。
如果不符合，比如合同里写销售，结果让你去 ...
合同里写着财务，结果却后去做跟单， 这个违反劳工法吗？ hh2 发表于 2013-4-15 16:29 static/image/common/back.gif
这个自然。但跟lz“想在4月底试用期结束的时候辞掉我”是不是合法的问题其实一点关系都没有。雇主如 ...
那如果不考虑裁员的问题，只考虑工作岗位变更的问题，是否违法？如果违法，我是不是应该在没有被裁员前先提出法律控诉或者向劳工局提出援助？
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