德国人生气，后果很严重
本帖最后由 清丽脱俗 于 2013-4-16 23:50 编辑一个熟人是德国人，在德国TOP金融企业做IT，技术很牛，他平时人挺好的，平时跟我一块打游戏机，他是连打游戏机都自己设计个程序让些游戏自动化的，这样就不用整天呆在机前打一种游戏，他是能同时开3部电脑打几个游戏同时看电影又听音乐的。有时会说说他的中国同事，那些同事是另外一个部门的，我想中国人在德国很大的金融企业找到工作是很牛的了，尽管德语几乎为0，连1到10都数不清的，但经济数学估计有那么博士水平吧。这个中国同事经常要找这德国人拿信息，又是催又是逼那种口气，就是国内那种口气，例如狂问 你啥时候给我，我给你最后期限什么，你一定要咋样咋样，不然就咋样咋样，然后N个电话追问。本来那德国人脑子挺钝的，从来都不发火的。时间久了，他倒也不火，他跑去告诉他上司，说那中国人的活不需要由人来完成，要怎么怎么样就能自动化完成。上司听了大悦，建议另外那个部门把那中国人炒了...德国人乐滋滋地告诉我，裁员就是这样来的。 在一个节奏始终需要很快的公司里面，中国的工作方式没错。但是在节奏并不那么快的德国企业里面，中国人的工作方式并不适合这些公司的企业文化和氛围，走人是早晚的。 这是公司文化的问题。需要就招，用完就炒，既然如此，为什么不找DL要招人呢？ 楼主的中文表达能力相当的糟糕。根据有些定冠词不定冠词胡乱使用的习惯，英语德语的表达也不会多好 nanguazaixian 发表于 2013-4-16 12:36 static/image/common/back.gif
在一个节奏始终需要很快的公司里面，中国的工作方式没错。但是在节奏并不那么快的德国企业里面，中国人的工 ...
德国人的意思是，在德国，催他没用，他催别的德国人也没用，他有自己的原则。我想如果被催的是老板的红人，情妇那些，在中国也容不下。在中国企业，我想最重要的是要搞清楚谁是老板的亲戚熟人情妇之类的，分清哪些人是不能得罪的。在德国需要考虑你的位子会不会被电脑和自动化取代，和老板的熟人。 本帖最后由 dulgon 于 2013-4-16 13:27 编辑
{:2_225:} nanguazaixian 发表于 2013-4-16 12:36 static/image/common/back.gif
在一个节奏始终需要很快的公司里面，中国的工作方式没错。但是在节奏并不那么快的德国企业里面，中国人的工 ...
这就是文化冲突。中国公司的风格就是这样，在大公司里应该对这种文化冲突有所了解的。如果中国员工在德国本土工作，还采用中国的做事方法，肯定是行不通的，但因此就把这个中国员工裁掉，除非他们公司以后不想做中国市场。
我们公司的内部刊物每期都有如何跟中国做生意的文章，就是教德国人如果跟中国人打交道。毕竟现在市场就是话语权。 不信 本人最钦佩的就是在德国读书靠英语找到工作的留学生 脱俗姐的帖子，笑笑也就罢了