最近换工作，工资涨幅大于40%，但是觉得新的单位提出有些条件觉得不合理，大家给说说

blueyesonme · 发表于 2013-4-26 21:42

雪候鸟发表于 2013-4-26 18:34
加班很多情况也不给吗，能换休假马

有的给换假。有的啥也木有。没办法，老板认为那是份内的，这就是Aussertarifliche Vertrag的秘密。

QCheng1 · 发表于 2013-4-26 21:46

AT没有加班费难道不正常嘛？

blueyesonme · 发表于 2013-4-26 21:56

本帖最后由 blueyesonme 于 2013-4-26 22:58 编辑

xueshanwu 发表于 2013-4-26 18:02
我的工资只是分成基础工资和bonus了，如果少许加班就得算自己的。加班比较多可以跟领导商量，看是否能其他 ...

你有宝宝了吧。你有没有问问他们你经常需要加班么？我上份工作就是老板假定我一定要加班，然后开出高出上家30%的工资涨幅挖槽。但我之前又没跟他确认多少加班，结果我妈在试用期帮我带孩子，成天抱怨宝宝等我回家，坚持不睡，最后含泪睡着了。我经常只有周末看宝宝多点，内疚太多了，所以又换了工作。比那家给的少，但是离家很近，自行车可达，不用开车省油钱，公司还允许我早上班下班，这样我没看孩子的babysitting费用，其实净剩反而比高工资那家要多，反正5级税卡，本来就只有一半的netto。如果你还没有签合同，劝你考虑清楚，preis gegen leistungen，没有白给的钱，但是对当妈的来说，平衡比钱重要，切身体验。尤其宝宝还小的时候，真的随时都有各种状况啊，我家这个算省心的。我说句题外话，如果宝宝还小，真的不是奋斗的好时候，当然如果你觉得经济上需要这笔钱自然另当别论。我家那口子也是经常加班的主儿，我只好妥协。当个妈，搞事业考虑的因素很多啊。PS.我家宝比你家宝宝大3个月而已。

并非如此 · 发表于 2013-4-29 08:02

xueshanwu 发表于 2013-4-26 18:02
我的工资只是分成基础工资和bonus了，如果少许加班就得算自己的。加班比较多可以跟领导商量，看是否能其他 ...

bonus是不靠铺的东西，基础工资涨幅40%，还是不错的，加班多少，要看你的工作性质

爱吃山楂片 · 发表于 2013-4-29 09:59

趁着年轻干啊，不要纠结不要犹豫，到时候累了再说吧

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