马云：海归在海外没机会应回国发展

Darkpriest · 发表于 2013-5-7 09:15

yongzhang 发表于 2013-5-7 10:13
不可能的，国内的人有很多工作上的坏习惯。

我就一普通工程师，没感觉出你说的坏习惯有多坏。

碎碎念 · 发表于 2013-5-7 09:15

标题本来就错了，海归都归了，还谈什么应回国发展。
那留学生们是不是也应去海外深造呢？

yongzhang · 发表于 2013-5-7 09:18

Darkpriest 发表于 2013-5-7 10:15
我就一普通工程师，没感觉出你说的坏习惯有多坏。

不按计划做事，很忙乱。慢工出细活。

saleonline · 发表于 2013-5-7 09:21

yongzhang 发表于 2013-5-7 09:18
不按计划做事，很忙乱。慢工出细活。

这点同意，做事不按计划，不按规程，很多其实可以被流程简化的事情，就是没人按照流程走，做事前脑子动的少，手动的多，返工率很高，结果就是看上去很忙很忙，效率却很低很低。。。应该叫慢工还出粗活吧。。。

Darkpriest · 发表于 2013-5-7 09:23

yongzhang 发表于 2013-5-7 10:18
不按计划做事，很忙乱。慢工出细活。

这跟毕业生还没关系吧。这习惯都是在长期在公司环境下养成的，不是一毕业就带着的

yongzhang · 发表于 2013-5-7 09:29

saleonline 发表于 2013-5-7 10:21
这点同意，做事不按计划，不按规程，很多其实可以被流程简化的事情，就是没人按照流程走，做事前脑子动 ...

慢工出细活是指德国的工作方式

bjzjyang · 发表于 2013-5-7 11:12

Darkpriest 发表于 2013-5-7 08:02
恕我眼拙，我一直觉得国内的研究生比国外的研究生懂得多，好用得多。但是国外企业文化相比国内整体优秀， ...

同意，我也觉得很多中国研究生非常厉害。而且我也没觉得德国的教育怎么样。算是有特色，但也没吹嘘的那么厉害。弊端也很多。德国技术上的优势，并不是因为德国毕业生厉害。

但是随着工作的进展和个人的成长，由于德企的长期技术和管理经验的积累，以及中德合资的一些特点，在德国的研究生，会发展的更快一些。

回另外几楼的:
如果说懂只是时间问题的话。其实有点搞笑。随着工作的时间的增加，人积累的经验肯定越来越多。但是懂的多不一定会上一个档次。如果想上个档次，没有公司的资源和支持很难。

如果说一名员工，想的不多，干的多，效率低。那其实是工作流程的问题。是个管理的问题。国内管理经验和规范化确实落后。但是规范化流程也是需要很高的成本的。不是个想与不想的问题。

i777 · 发表于 2013-5-7 11:50

本帖最后由 i777 于 2013-5-7 12:51 编辑

Darkpriest 发表于 2013-5-7 09:02
恕我眼拙，我一直觉得国内的研究生比国外的研究生懂得多，好用得多。但是国外企业文化相比国内整体优秀， ...

也不能这么偏激, 应该说没有孰优孰劣, 哪都有好的和差的
我在国内要是招人, 没特殊需求的话,肯定招本地的, 因为同等条件的,本地的要求一般没有海归高, 当然也不排除海归了

德国小新 · 发表于 2013-5-7 12:03

阿里巴巴工资不低的，毕业生硕士起薪15,6万，本科起薪10万，在国内不低了，而且如果你要是有能力涨的很快，工作1到2年都涨到20多万，固定工资不高，但年终分红非常多，几乎等于工资好几倍

不过要求比较高，见过阿里巴巴的毕业生刚入职的硕士，会的确实非常多非常多，比德国这里毕业的要强不少，当然国人都带点吹的成分，如果不吹的话，那会的确实是非常多！

德国小新 · 发表于 2013-5-7 12:05

另外马云太丑，我觉得在这种chef手下工作会很不开心，每天看见那张脸会影响心情，跟个E.T.似的哈哈

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