这个时间卡得确实非常不巧。你们博导太差劲了！！不过说心里话，你不应该刚就职四个月就怀孕，怎么着也得等合同续签以后再怀啊，晚几个月怀孕一切都会轻松很多。如果你在公司干，六个月试用期之内怀孕，基本也一样会被炒，而且是两个礼拜内就走人那种。。。
我也是博士生，也是个新妈妈，看到你的帖子，忍不住回复。首先安慰一下，一定不要心情波动那么大。在德国，有很多地方机构照顾孕妇的，会让你找到温暖的感觉。学校里面都有family service.在网上搜下，会找到比这个论坛有用很多的信息。
跟你导师打官司的了，说他歧视孕妇，反正他也要开除你，哪有师徒情分啊？
利用打官司的时间差，把孩子生了，期间申请新的位置
本帖最后由 x256y 于 2013-5-10 22:19 编辑
你是16的学生签证，所以我觉得你只要能继续在这个大学注册，签证就应该继续有效，估计你签证的附加说明也是限制在这个学校读书blabla。博士的工资只是你学习期间的经济辅助，所以重点是你是否还能继续在大学注册，只要还能注册，就不违背签证限制条件，就可以继续以这个签证呆在德国。
只要继续注册为学生签证就有效啊，老板给不给钱和继续注册为学生两回事啊。不是只要交注册费就能继续注册为学生的么？这些个Immatrikulation, Exmatrikulation只跟大学的Studentensekreteriat有关，不归老板管的吧?
千万不要退学，退学的话，16.1的签证自动失效。
签证是和身份合同绑定的，签证上估计会写是和博士XXX之类的绑定的条文，一旦合同中断了，博士身份没有了，签证也就失效了，不过楼主好处就是已经延到了2015，外管局一般是不会去核实的，所以待下来应该也没问题，不过生小孩估计到时候会有麻烦，因为可能会需要再度核实身份或者之类的，另外硕士生能有家庭团聚？应该不行吧，所以楼主你要么干脆回国生孩子，要么就待下来等到被查到再说，要么就赶紧找工作或者找新的位置，不过新单位一旦知道你有孕在身一般都不太愿意招。 PS： 你导师够黑的，现在中途来给你这么一下，另外你老公TM也真是，自己也是学生没签证保护还瞎来
本帖最后由 JJMMS 于 2013-5-11 07:00 编辑
liangzhang 发表于 2013-5-10 20:26
跟你导师打官司的了，说他歧视孕妇，反正他也要开除你，哪有师徒情分啊？
利用打官司的时间差，把孩子生了 ...
只是不签新合同而已，以什么法律打官司？就算签了新合同也是短期的不延也不违法。
同情lz，但还没工作半年就怀孕，之后雇主就得给你一年的Elternzeit,确实换了谁都不太情愿。
本帖最后由 Kuchengesicht 于 2013-5-11 13:09 编辑
如果要想保住签证，就跟教授说，及即使不延长工作合同，还是想把博士读下去的。
如果教授不愿意，那只好找别的教授了，换家庭团聚，没有固定工作和收入，很难吧。
我们教授也很不爽他的博士生读博期间生孩子，因为生了孩子就很难写论文了，最终影响到他工作考核，估计你们教授也不原意他的考核不过吧。