被炒，我该如何在下次面试中解释离职原因？
本帖最后由 兔兔222 于 2013-5-12 21:43 编辑本人国内毕业后来德留学，毕业于FH Wirtschaftsinformatik 学士学位以及Betriebswirtschaft 重点Controlling的硕士学位，去年毕业后，年底在一小地方小公司找到it咨询的工作，工作中很努力负责，无入职培训，直接赶鸭子上架，但都能完成任务。年初公司人事调整较大，同时失去了项目，其中也有中国项目，整个咨询部就我一个新人，为了节约成本，入职5个月后，通知解雇。工作证明还ok，同时也没注明是哪方面提出的解约。
郁闷之余也得努力再找工作，得到的面试和电面中都问道离职原因，我该怎么解释才对我最有利呢？目前我是实话实说，力求态度诚恳诚实，同时在面试中尽量多展现自己的实力，但是不知道这样是否有利于我，希望有经验的同胞们多加指点。
工作找到目前为止，投出去的申请多，被拒的也多，所以对于得到的面试机会必须要好好把握，已去过的面试还没有消息，很担心会不会因为对于这个问题的解释会产生关键性的负面影响。 你能找你当时的上司做Referenz么？在简历写上他联系方式。不一定所有公司背景调查都会联系他，但这样看起来会很可信。当然前提是他愿意做你的Referenz,并肯定能说你好话 如果是你提出解约的，一般会写上。所以如果没写，人家能看出来 没写"auf eigenen Wunsch"就是被解雇。 本帖最后由 兔兔222 于 2013-5-12 20:13 编辑
米罗格拉斯 发表于 2013-5-12 18:11 static/image/common/back.gif
你能找你当时的上司做Referenz么？在简历写上他联系方式。不一定所有公司背景调查都会联系他，但这样看起来 ...
这是个家族企业，此公司人员流动也比较频繁，当初招我进去的人事主管和技术部的头，一个也是本月底要离职了，一个年初被调离，基本没办法做我的referenz。
后来上来的介个女头，说实话我被解雇也有她的一份功劳在，之前从来没有因为我工作中的失误有过警告或谈话，员工例行谈话的时候她还跟我说同事对我评价都蛮不错，我专业技术也很全面很好，还要分项目给我做，我真是满怀信心啊。结果没一个星期她就毫无预兆地跟我说要解雇我，为了推到是我的原因还不愿好好给我写工作证明，我气不过，把得到的证明给之前招我进去的那个主管发过去求建议，真正的原因还是他侧面告诉我的，并建议我要求现在的这个女主管改证明。后来我跟哪个女的据理力争了2次才拿到现在这份还ok的。这种人我再也不想接触了。。。 Linux_Handy 发表于 2013-5-12 19:27 static/image/common/back.gif
没写"auf eigenen Wunsch"就是被解雇。
那么我该如何解释呢？怎么说才对我有利呢？ Linux_Handy 发表于 2013-5-12 19:27 static/image/common/back.gif
没写"auf eigenen Wunsch"就是被解雇。
现在就是这个问题很纠结，不知道该怎么说，也不知道用人单位会对被解雇这个事怎么看，我看网上说又不能说前一个公司的不好，也不能抱怨。 真不知道被解雇的人是怎么找到下一份工作的，我真的很着急啊。 就说公司重组，项目没拿到，效益不好要精简人员等等，解释一两句就行，公司一般不会太纠结这点，关键看你的能力。 就说没有项目了，为了节省开支，中国项目也没有了，你就把实话说出来就可以了，没问题的。最好在AZ上面让公司写上因为没有项目所以困你 兔兔222 发表于 2013-5-12 20:09
这是个家族企业，此公司人员流动也比较频繁，当初招我进去的人事主管和技术部的头，一个也是本月底要离 ...
我觉得向楼下的一个同学说的，解释一两句，项目没了，人员精简，就可以了。这种事情时有发生。面你的人也就是已经对你感兴趣了。
你表现的积极自信，面你的人会被感染到的。
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