事实是啥？ 你到底干嘛去了？{:5_362:}
本帖最后由 棒槌 于 2013-5-18 01:18 编辑
先得看你找的是什么类型的工作。才知道老板关心的是什么。
第一个如果比较笼统来说，主要是计划性和时间安排。人在没有外界压力的时候如何保持自己的活力和行动力。如果没有工作经验，可以参考做一个论文的过程来回答。7个月的时间，首先是了解德国的行业和公司分布概况，弄清楚自己到底想找什么样的工作，在什么范围内找工作（好比你设想一个论文题目的范围），大概2周，然后是了解现在就业市场情况，各行业公司和不同职位的情况以及前景，获得信息的渠道（好比你四处找论文题目），大概2周，然后收集大量职位信息，准备简历，照片，所有资料，大概4周（好比文献综述）。筛选出ABC类希望投的公司，有针对性的写求职信，并且请朋友或者专业人士参谋，打印，装订，寄出第一批大概10到20份，大概3周（好比设计实验，准备实验报告）， 等回复并继续关注职位信息，同时准备面试，查阅面试指导类的书籍资料，跟朋友进行模拟面试，等等，大概4周（好比预实验），接到面试邀请，准备，面试，来回跑等等，大概4周（好比主实验），收到一批结果，据信也好，offer也好，大概2周时间（第一批实验结果及分析），然后总结经验，调整自己的目标，进一步提升求职资料和面试技巧，选出第二批20份求职信，寄出，大概2周（好比补做实验）。然后等面试，大概2到4周。后面不重复了，还没合适的，再调整，再投。。。这期间还有一个圣诞假期，公司都没反应，前后刨去3周。用这段时间休息了一下（德国人都能休息，你也可以休息）。
第二个问题，笼统一点的答案可以是，我们教授对于给分数很严格，没听说有人得1分，历史最高1.3，我们这届还没有（或者只有一个）。或者说过程和结果perfekt，但是因为语言问题，后期修改需要的时间比较多，而且不能达到perfekt，因此打了点折扣（作为外国人没办法）
这还叫刁难？
我找工作找了快1年，面试的时候人家也扔这个问题给我，然后接着问，你投了多少简历，拿了多少面试，拿了多少zu（废话，有zusage我还找这么久），你觉得到现在还没找到是什么原因？
有两个办法，如果你巧舌如簧，有本事把缺点说成优点而且不让人家找到漏洞，那你牛。其实公司也知道是怎么回事，但是一样会佩服你的说辞，因为工作也需要这种能力，尤其是面对客户的时候
要么干脆就笨办法，实话实说，我觉得我德语还够不好（废话，面试的时候人家也听得出来），但是我一直在努力提高
最后告诉lz,公司也不傻，心里都透亮的，如果公司真心想要，是不会纠结于这一点的，我最后拿到zu的面试，人家提都没提这事
Ak00002 发表于 2013-5-18 00:54 static/image/common/back.gif
我一直在找工作，哪儿也没去。
就说你被绑架了，日前才从南非逃回来，然后隐晦的嘲笑下他居然不看新闻的。
1 我有xx和xx兴趣爱好，我觉得可以在年轻时候多花些时间，所以。。。。
2 教授说我没有用母语一样的德语 dokumentieren 我的内容， 只能可惜给我1.7。 他还说要我要是有德国学生那样的母语来表达我论文的话可以给我0,8！！
1.家里有些变故，回国了
2.这个教授手下没有出过1.0
2。可以说，分数不代表一切，1.7的能力不代表一定比1.0差。而是评分是教授带个人因素的，就想有的人喜欢红色，有的人喜欢黑色。
可以强调一下欧债危机，经济不好，顺便吐槽一下希腊人太懒，转移个话题
so do you think it is the time to buy some european debt or some gold ?