好像工版以前有人说只有上班第一天kun，没去上班之前是kun不掉的
只要公司同意，完全没问题 本帖最后由 xeonrong 于 2013-5-28 17:20 编辑
我觉得楼主还是没看仔细，试用期的炒鱿鱼时间是和正式入职不一样的，而且这个时间段里，随着你试用期的增长，互炒的预留时间也是慢慢变长。这些都是被明确注明的。
别人我不知道，我的合同当时就通知说是开始前不允许困的，决定了再签字。
如果你真的不是那么没脑子把两份合同搞成同一天或者前后脚开始的话，我觉得现在去问人力资源也没什么
必要，否则真的不同意的话你从报道开始将会非常难受。还是先干两天吧，然后接着找个理由把自己炒了。
对自己和别人都有个交待。而且我估计你房子什么的早就找好了安排就绪了，也不差1，2个周了
当然如果你不巧又需要搬家折腾的话，就先问问吧。多找点理由，也没办法
xeonrong 发表于 2013-5-28 17:17 static/image/common/back.gif
我觉得楼主还是没看仔细，试用期的炒鱿鱼时间是和正式入职不一样的，而且这个时间段里，随着你试用期的增长 ...
有道理 万一人事不同意说必须要去上班 那估计一开始就不待见我 反正马上六月了 也不在乎这几天了 先去了再说以后 按照人之常情来说，公司一般会同意Vertragsaufhebung, 都知道他肯定2周后要走就不用他开始了. 关键是手续问题一定不要出错。打个电话就不去肯定是不行的 dialogwindow 发表于 2013-5-28 17:28 static/image/common/back.gif
按照人之常情来说，公司一般会同意Vertragsaufhebung, 都知道他肯定2周后要走就不用他开始了. 关键是手续问 ...
还有一个小白问题 如果我一上班就辞职 公司会不会两周之后不让我走 说要找到合适接手的人再说啊？那不就惨了 jianchi 发表于 2013-5-28 18:01 static/image/common/back.gif
还有一个小白问题 如果我一上班就辞职 公司会不会两周之后不让我走 说要找到合适接手的人再说啊？那不就惨 ...
不可能的，合同规定就是规定，你在Kündigungsfris里正式辞职就一定要让你走。你去Tarifvertrag里看了没有，那里写着Probezeit里的Kündigungsfrist. 关于2个星期我只是猜测。 adrenalin 发表于 2013-5-28 17:04 static/image/common/back.gif
好像工版以前有人说只有上班第一天kun，没去上班之前是kun不掉的
提前跟公司说明情况，不去的话对双方来说都能省掉很多事，公司方面通常都会没啥意见的。 dialogwindow 发表于 2013-5-28 18:06 static/image/common/back.gif
不可能的，合同规定就是规定，你在Kündigungsfris里正式辞职就一定要让你走。你去Tarifvertrag里看了没 ...
合同附件里没有你说的那个Tarifvertrag，不过我刚才给你短消息了那个工资对应的Tarif，是不是那个啊，那种条款能在网上找到吗 jianchi 发表于 2013-5-28 18:27 static/image/common/back.gif
合同附件里没有你说的那个Tarifvertrag，不过我刚才给你短消息了那个工资对应的Tarif，是不是那个啊，那种 ...
我查了一下Chemie的Tarifvertrag。。。。。这个是查到的Chemie Manteltarifvertrag。最好这里有chemie的人出来确认下是不是这样。这样看来，你的Kündigungsfrist 取决于你试用期多长。如果试用期3个月的话，3天就可以。否则1个月
II.
Probezeit und befristete Arbeitsverhältnisse
1. Die Vereinbarung einer Probezeit ist zulässig, s
oweit nicht ein befristetes Arbeitsverhältnis in
gleicher Tätigkeit vorangegangen ist. Sie ist schri
ftlich zu vereinbaren. Ihre Dauer bemisst
sich nach den Verhältnissen des Einzelfalls, insbes
ondere nach der Art der auszuübenden
Tätigkeit und darf 6 Monate nicht überschreiten.
11)
Bei einer Probezeit von bis zu 3 Monaten kann das A
rbeitsverhältnis beiderseits unter Ein-
haltung einer Kündigungsfrist von 3 Tagen gelöst we
rden, bei einer längeren Probezeit be-
trägt die beiderseitige Kündigungsfrist einen Monat
zum Monatsende.
2. Für Ausbildungsverhältnisse beträgt die Probezei
t einen Monat und darf höchstens vier Mo-
nate betragen.
3. Befristete Einstellungen oder Einstellungen für
einen bestimmten Zweck erfolgen unter Be-
achtung der gesetzlichen Rechte des Betriebsrates.
Diese Arbeitsverhältnisse enden ohne
Kündigung nach Ablauf der vereinbarten Frist oder n
ach Erreichung des Zweckes. Wird ein
Arbeitnehmer, der befristet oder für einen bestimmt
en Zweck eingestellt ist, darüber hinaus
unbefristet weiter beschäftigt, so kann das Arbeits
verhältnis nur unter Einhaltung der tarifli-
chen Kündigungsfristen gelöst werden.
Befristete oder zweckbestimmte Arbeitsverhältnisse
sind im Rahmen der gesetzlichen Vor-
schriften zulässig, wobei auf Grundlage von § 14 Ab
satz 2 Satz 3 TzBfG die zulässige Dauer
von ohne Sachgrund befristeten Arbeitsverhältnissen
auf bis zu 48 Monate ausgedehnt wird.
Die Nutzung des erweiterten Rahmens nach dem TzBfG
ist von dem Abschluss einer freiwil-
ligen Betriebsvereinbarung oder der Zustimmung des
Betriebsrates im Einzelfall abhängig.
III.
Ende des Arbeitsverhältnisses
1. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses bedarf de
r Schriftform. Auf Verlangen sind die Kün-
digungsgründe schriftlich anzugeben; das gilt nicht
für die Probezeit. Die Bestimmungen des
Betriebsverfassungsgesetzes bleiben unberührt.
2. Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelt
en, soweit im Tarifvertrag nichts anderes
bestimmt ist, die gesetzlichen Bestimmungen.
3. Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch
den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer
gelten folgende Kündigungsfristen; dabei ist maßgeb
end die Summe aus Lebens- und Un-
ternehmenszugehörigkeitsjahren (Messzahl):
Bis zu einer Unternehmenszugehörigkeit von 2 Jahren
2 Wochen,
老帖真是令人震惊
大家拿合同都只看Kündigung不看Vertragstrafe的吗，你们真行啊，这样看合同也敢签
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