Jiao-Zi 发表于 2013-5-31 09:26 static/image/common/back.gif
要是我的话，就去找老板说明：不在乎工资加了多少，只希望能够说话有信用。
以后再有类似情况，尽量直说， ...
说得非常好，如果是拍电影，这段话很有分量，可惜我不是演员，我，我就是说不出来啊！
多加点，估计也大部分被税了，再说只是口头，说不定人事有成本控制上限要求呢，下次涨工资在一并讨回来吧。
实心馒头 发表于 2013-5-31 12:54 static/image/common/back.gif
非常感谢楼上童鞋们的建议和指点！
让我去找老板谈话，说实话我十分不情愿。楼上童鞋说问问老板是不是有 ...
我看了看，比较赞同多数人的看法，还是要谈一谈。15楼Noemiezz说的很好，很详细。
楼主的担心我可以理解，但是这是谈判的手段，不要担心他说你不好，你自己都说了，因为他对你试用期很满意，然后才有了永久合同的。我也举个跟前的例子，朋友找工作，第二次面试老板上来就说朋友不是第一人选，这不好，那不好等等，朋友当时有些懵，心想没戏了。之后跟我说到这个过程，我说他不是不知道自己在说什么，就是故意在打压你，主要是基于薪水，要不然他何必要你去第二次面试呢？果不其然，不久朋友拿到了合同。
最近看了一篇文章，里面有句话是这样说的：人在顺利的时候往往会高估自己，在不顺利时往往会低估自己。 这句话我很有感触，能够在各种情况下清醒的认识自己，看清情势不是很容易，最终要基于这个再做出争取的措施就更难了。
希望lz能明白我的意思。
实心馒头 发表于 2013-5-31 12:59 static/image/common/back.gif
他有没有告诉你为什么减你奖金？
有的。借口罢了。小公司，什么都有可能的。
比如说当时他们帮我转工签，要交3000多欧的税。我觉得就有可能想一点一点从我身上抠。
因为合同里只写了奖金的上限，没写下限。
Beethoven_06 发表于 2013-5-31 14:01 static/image/common/back.gif
我看了看，比较赞同多数人的看法，还是要谈一谈。15楼Noemiezz说的很好，很详细。
楼主的担心我可以理 ...
非常感谢！你的话让我的心平静了很多，重要还是看清自己，摆正心态，那样跟老板谈的时候也不容易乱了分寸。我会认真考虑是不是去找老板谈。
既然你跟老板中间还有个你的直属上司，你也可以问问他的意见。我觉得你老板已经通过你这个上司来表达不给你加那么多了，再找也没用了。
LZ作为一个刚过试用期的新人，
还是得忍一忍吧。
实心馒头 发表于 2013-5-31 12:54 static/image/common/back.gif
非常感谢楼上童鞋们的建议和指点！
让我去找老板谈话，说实话我十分不情愿。楼上童鞋说问问老板是不是有 ...
不要有负面情绪。
说实话，我有时候也会想到一些不公平的事情，比如为什么要把生产力低下的人留在队伍里？那不是让其他人都向它看齐么？会觉得做再差也不可能比它差，它不还好好的么。
但是这样想的话对自己有什么好处？即便老板在加薪这件事情上出尔反尔，但你当时也是为了工作本身和公司氛围而来的，不仅仅是为了钱而来的。形势不好，不要一时气愤消极怠工。无论如何，利用现有的资源多学习，工作努力，做出成绩，不论内部谈加薪还是下次跳槽的时候也有得可谈。
我自己做得并不好，因为很看重公平，所以时常想不通。但是在国内可能这种事情更多。
共勉吧。
Noemiezz 发表于 2013-5-31 23:55 static/image/common/back.gif
不要有负面情绪。
说实话，我有时候也会想到一些不公平的事情，比如为什么要把生产力低下的人留在队伍里 ...
{:5_377:} 非常感谢你的劝导！受益匪浅！我也突然想起了我们刚新招了一个员工，和我差不多工作，工资比我低，可能也和这个有关！不过这些现在都不重要了，将来的路还很长，与其有时间纠结，不如花时间提高自己，一边寻找新的工作机会。
也谢谢楼上每个回复的童鞋们，都说得非常好！我现在心情好多了，也积极和从容多了，下周一继续努力工作！
Noemiezz 发表于 2013-5-31 14:06 static/image/common/back.gif
有的。借口罢了。小公司，什么都有可能的。
比如说当时他们帮我转工签，要交3000多欧的税。我觉得就有可 ...
你转工签，为啥他要多缴那么多税？