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本帖最后由 jiaozi 于 2019-3-18 14:28 编辑谢谢关注
总结一下，你其实就一个问题，如何能自己辞职还能拿到Abfindung…… Abfindung不是绝对有的，即使被辞 你申请去香港啊，工作那么多年对你们公司那么了解，老板就这么让你走人了？在香港的话，我觉得他就更应该会要你啊 如果不是因为工作发生变化，我没有今年辞职打算，一是工资满意，二是工作和中国有关，其他同事面临的问题，我至少还没有。三是没有下家。
至于Abfindung，我自己工作没犯错误，其他被辞的同事，也没有工作上犯错误，原因基本是业绩不理想，和老板有争执等等吧。
没有谁愿意主动失业，就算是有Abfindung。
去香港工作不可能，因为公司不会考虑外派合同，也不适合我现实情况。 如果德国法律规定自己辞职肯定没有Abfindung，而且如果我确定，老板就希望用这样的方式让你走，那我肯定也会自己辞职的。
6年毕竟不是很长的时间，上次走的那个女同事，是在公司工作了20多年。
被辞退的，是否有Abfindung，我觉得就是找律师，每个人的情况很不一样，法庭怎么判， 也绝没有标准。 有没有可能跟老板谈谈，看看他对你是有什么打算，何必搞得辞个职都要打官司，没有工作量你也不可能硬熬在那里，哪个公司会养闲人啊，要是在国内就是一句话走人的事，说实在的，在德国老板们也不容易有木有。。。 还是抓紧时间找找下家， 自己有offer在手，和老板谈起来也会有力。 不要让他觉得你是没人要的。 个人感觉能拿到的可能性不大 公司不辞掉你是没Abfindung拿的。 就算是辞掉你，你找律师， 起诉也只能要求Wiedereinstellung。不能要求给Abfindung。
其实在这种情况下， 要么就等着， 忍者， 等被辞， 然后起诉， 公司不愿意，然后给Abfindung。
好一点的公司是直接给Abfindung要求走人， 看来你们的老板不会这么好。