恩 一部分受教了
请问楼主接人待物的能力具体指什么？
本帖最后由 xeonrong 于 2013-6-5 14:28 编辑
说道所谓 待人接物 能力，我觉得楼主说得片面了。
的确德国这边企业里不太讲究这些东西，但不代表这边就业的话这种能力就欠缺。
不知道别人怎样，反正我们这边一样存在勾心斗角，你不注意说话，一样遭人白眼
并不是所谓真的有什么说什么
抛开专业知识，单论为人处事，我觉得混得好的人哪里都混得好，混得不好的哪里
都混不好，不可能会发生这边如鱼得水回去完蛋了这种事
写的很好 LZ写的很用心
学习的能力，适应环境，接人待物的能力，遇到问题可以分析解决问题的能力，自我认知，自我增强的能力，融入团体，让周围人接受认可的能力
HR 怎么在简历和面试中正确判定这些能力？HR 雇人真的能看出这些能力？
我昨天听来一件事说给大家听听。这个人跟我关系不错，昨天聊了很久，他是我们中国公司的BD, 到这个月就辞职了。虽然说是辞职，也可以说是迫不得已的。他在公司16年，算中级吧。本来他的老板是个德国人，他原来信心满满的，等德国老板3年回国以后，他就能接替这个位置。结果人事调整，那个德国人也被迫回德国了。那个位置从另一个部门派了个德国人接替，他知道他不可能再熬到这个新来的德国人走了，所以就辞职了。毕竟40岁的人了，耗不起。
在外企混，很重要的一点，跟对人。
首先感谢分享。
不知楼主工作多久了。字里行间感觉，楼主更重视“待人接物”， “融入团体”，而对自己远离专业知识甚至感到自豪。不知国内工作是否真的不需要专业知识呢？很想问问，国内企业到底看重什么？
待人接物一样在德国很重要，优秀的人应该在哪里都能成功。国内不以技术拔尖，英文德文流利为荣，反而处处以会来事为荣。说实话在国内那个环境久了，谁不会来事，我们能在德国毕业国内那套需要很久学会吗。可是掌握技术语言流利不是每个人都可以的。
德国毕业生也有一些，这些人优点是技术能力强，德语优势，但是缺点也很明显，就是人际交往能力实在不敢恭维，说话太直接
是这样。我爸这次来都受不了我说话直接。看来要多改善。
本帖最后由 xeonrong 于 2013-6-5 14:58 编辑
其实吧，如果把这边硕士毕业的人正儿八经就业的分分级：
一等人准保这边大公司
二等人这边一般公司或者部分人选择回国找不错的德企再或者托关系就业
三等人找不到或者混不下去回去
一等人和三等人都不需要犹豫，一种是不需要选择，一种是没得选择
二等人在这边做不到出类拔萃，回国就会有大的发展吗？我真的怀疑